关爱职工构建和谐幸福的东风家园
“在东风大家庭，孩子们不能因困辍学，一个都不能。”金秋开学季，8月21日，公司2018年“金秋助学”活动照例开展。六年来，公司工会已经累计发放助学金205.3万元，帮助593名困难职工子女圆了高中和大学梦。
金秋助学只是公司工会关爱职工构建和谐幸福东风家园的一个缩影。一直以来，公司工会始终坚持以职工需求为导向，努力打造“高关爱”组织，积极构建线上线下相结合的服务职工体系，并以“开心工作 快乐生活”为目标，全方位提高职工幸福感，增强职工对企业的归属感和忠诚度，促进“和谐东风”建设。
以职工需求为导向，打造高关爱组织
“各位书记，我要反映的是二工厂实施10对10工作制以来，多数二班单身职工白天因为休息和食堂作息时间限制，无法及时吃晚饭……”这是东风本田2017年某次“面对面对话，心贴心交流”民主沟通会现场，该公司分工会主席及职工代表将职工意见依次提出，并建议办法。最终，当次会议做出了增加一顿简餐、适当增加高温补贴等决议。
所有关乎职工健康与利益的问题，都及时提出、及时解决，这是公司工会一直以来的工作原则。
通过职代会审议行政安全生产工作报告，组织职工代表定期对企业的安全生产情况进行检查，做好隐患和风险排查工作，为职工创造安全健康的生产环境；开展群众性安全隐患排查活动和安全生产教育活动，积极组织职工参加安全月专题活动；加强安全生产监督员队伍建设；推动职业病（疑似职业病）职工的疗休养工作；积极开展防暑降温、防寒防冻慰问和督查工作，职工的安全健康权益得到较好保障。
女职工特殊权益维护方面，公司工会推动各单位切实履行女职工保护专项集体合同，覆盖率达100%。推进落实全体女职工团体重大疾病保险关爱工作，此项政策为全公司4万多名女职工的健康提供了坚强保障，极大地促进了“健康东风”的发展。
积极实施女职工关爱行动，响应国家二胎政策，建立“爱心妈咪小屋”45家。坚持推行女职工免费“两癌”筛查和妇检工作。大力推进EAP女职工心理援助计划。
其中，女职工团体重大疾病保险，费用渠道为单位缴纳保费，从福利费中列支，个人不交费。该保险属于定额赔付险种，将一次性给付固定保额，对女性原发性特殊癌症、女性特殊原位癌、其他原发性恶性肿瘤提供相应保障。另外，“爱心妈咪小屋”也是受到广大女职工欢迎的一项贴心举措。“爱心妈咪小屋”按照“外有标识、内有设施、小有阵地、大有效果、专人管理、一屋多用”的目标进行建设，让职场妈妈少些尴尬辛苦、多了贴心温暖。
精准帮扶，提高职工归属感
和衷共济，和悦共生。党的十九大报告突出强调了“人民群众对美好生活的向往”，公司党委、工会始终关心关注着广大职工群众的工作和生活，始终牵挂着每一位困难职工及家庭。2018年初，新春慰问中，仅公司层面就慰问困难职工406人。公司领导深入困难职工家中，详细了解他们的实际情况，送上新春慰问，鼓励他们积极与公司各级组织保持沟通，公司将尽最大努力，帮助他们一起共渡难关，共创美好生活。
“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，这是公司各级工会的“四季歌”。公司各级工会从解决困难职工最直接、最现实的利益问题入手，认真为困难职工办实事、做好事，把生活救助、生病慰问等日常帮扶与技能提升、情感关怀紧密衔接起来，努力提高帮扶实效，做到帮扶工作全覆盖，让困难职工群体真切感受到职工之家的温暖。
东风德纳车桥有限公司十堰部件厂的困难职工杜苛菊便是金秋助学的受益者之一。2017年七八月份，她家的双胞胎孩子分别考上武汉纺织大学和合肥工业大学，学费却让本就困难的家庭喜中含忧，金秋助学金解了燃眉之急。
“东风大家庭的关爱与帮扶，让我们更加坚定了向幸福前进的信心。我将尽最大的努力、以最好的业绩回报东风公司。同时，我将更好地教育我的子女，自立自强，勤俭好学，成为一个传递爱心与温暖的人。”杜苛菊对工会帮扶十分感激。
服务职工实打实、出实招、见实效，是东风工会一贯秉承的工作作风。经多年努力，目前公司工会已经建立了比较完善的帮扶体系：建立基本生活托底救助、重大困难特殊救助、爱心工程专项救助、结对帮扶对口救助、网上申报及时救助等多种形式的帮扶制度，大力提高帮扶工作的精准性和实效性。其中，困难职工网上帮扶系统存储了公司406户困难职工的详细数据，并根据实际情况适时进行月度动态调整，为开展精准帮扶提供第一手的数据支撑。同时，职工生活困难补助标准逐步提高到高于所在城市低保线30%以上，并开通职工医疗报销绿色通道，报销时间由原来的平均两个月缩短到七天。
这些救助政策被及时宣传到职工身边。2014年，公司工会设计制作了清晰明了的爱心救助宣传画，并将其张贴到公司6300多个班组，使职工一看就明，真正做到了救助政策人人知晓。去年至今，公司女职工团体重大疾病保险宣讲会也在各大基地层层开展，力求相关群体了解政策、享受权益。
五年来，公司工会共发放专项帮扶资金、送温暖慰问金及金秋助学金2760.6万元，帮扶人数达16033人次，使困难职工在工会的扶持下，实现了解困脱困。
“小家”大爱，全方位打造和谐东风
“节俭又隆重，更难得的是非常有纪念意义。不管是新人，还是我们这些亲人，都会终身难忘！孩子成家了，扎根在这儿了，只希望他们在东风越来越好！”2016年11月12日，来自东风各单位的130对新人从广州、惠州、昆明、杭州、襄阳、十堰等地齐聚武汉，参加东风公司2016年集体婚礼。神龙公司职工冯洋夫妻是这130对新人之一，他的父母特意从西安赶来，郑重的集体婚礼让他们深受感动。
这130对新人中，有生产一线的模范，有销售一线的精英，有研发一线的骨干，他们来自天南海北，但毫无疑问的是，他们都感受到了公司工会对职工的关心关爱。
事实上，作为职工的“娘家人”，公司工会一直都关注着职工的婚恋家庭问题。从组织青年职工参加相亲活动，到“和谐家庭”、“好家风 好家庭”评选，都是为了提高职工幸福感、帮助职工实现“快乐生活”，让一个个小家庭成为“和谐东风”的一份子。
陈金明、魏红艳是东风活塞轴瓦有限公司活塞加工车间占保班的“夫妻档”，两人上有老下有小，生活压力很大，但两人又是当之无愧的岗位能手。2017年，他们获得了公司模范家庭荣誉，面对这个荣誉魏红艳很是感动：“单位这是看到了我们生活的不容易，也是肯定我们在工作上的努力。”
据了解，公司工会推行“三知三到”准则，“三知三到”，要求工会干部做到知职工家庭成员状况、知经济状况、知思想状况，职工家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到，全力打造服务职工体系。
“和谐家庭”、“好家风 好家庭”评选活动，与工会工作“三知三到”不无关系，无论是帮扶还是评选，都是工会对职工幸福感的关注。
班组，是职工的另一个“小家”。为了让班组切实成为职工整顿工作、身心休憩的场所，公司工会面向一线职工在全集团广泛开展班组文化建设工作。
在东风雷诺总装车间C3班组阵地，“海纳百川 厚积薄发”毛笔书法颇为大气，阵地里绿草红鱼生机盎然。钢铁森林里，各个班组阵地犹如一个个小花园点缀其中，形成一道别样的风景。目前，该公司已经实现“每个班组都有阵地，每个车间都有五星阵地”的目标。
此外，工会还鼓励开展“班组文化节”、职工运动会等活动，搭建文体活动平台，为职工提供展示才能的舞台，一方面，形成既科学严谨又轻松愉悦的工作氛围，提高职工幸福感；另一方面在潜移默化中传播东风文化，促进东风“和”文化落地生根。
记者 赵巧焕