东风汽车集团有限公司工会网

现在，我代表东风汽车集团有限公司工会第八届委员会做工作报告，请予审议。

东风汽车集团有限公司工会第九次代表大会，是在公司第九次党代会胜利闭幕，改革发展处在承前启后的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实公司第九次党代会战略部署，弘扬优良传统，汇聚职工智慧，为新时代卓越东风建设贡献磅礴之力。

一、八届工会委员会工作回顾

第八次代表大会召开以来，特别是党的十八大以来，在公司党委和上级工会的坚强领导和指导下，公司工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面加强自身建设，认真履行四项职能，团结凝聚全体职工，奋力推进公司事业阔步向前，在开辟东风发展新境界的进程中作出了重要贡献。

政治引领提升新境界  坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神作为首要政治任务，认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、中央党的群团工作会议精神，“四个意识”牢固树立。强化政治引领，广泛开展“中国梦·劳动美——永远跟党走”主题宣传教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观。各级工会干部切实把忠诚党的事业、竭诚服务职工作为根本政治担当，引领广大职工坚定不移听党话、跟党走，汇聚起万众一心、携手共进的强大动力。

服务大局彰显新作为  党的十八大以来，面对新形势、新任务、新要求，始终把工会工作放到公司事业全局中去思考、去把握、去推进，团结带领广大职工为公司改革发展贡献智慧和力量，有力促进公司高质量运营。劳动竞赛广泛开展，职工参与率达90%以上。班组建设持续深化，形成了东风有限“信赖班组”、神龙公司UEP等班组建设的好经验好做法。群创活动深入推进，平均每年取得改善创新成果达18465项，QCD改善、NHC活动渐成品牌，公司级以上职工（劳模）创新工作室达到43个。大力弘扬劳模精神，选树全国劳模5人，全国五一劳动奖章获得者7人，省部级劳模24人，省五一劳动奖章获得者26人，公司级以上“工人先锋号”132个，公司级劳模270人，形成鲜明的激励导向，奏响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代强音。

民主管理实现新发展  积极探索新形势下加强厂务公开民主管理的有效途径，形成了“1+4+4”工作体系。全面加强制度建设，职代会关口进一步前移，职代会建制率、召开率连续多年保持100%。职工董监事制度深入推进，新增建制单位7家。扎实做好源头维护，近年来职代会先后审议通过了《集体合同》《职工福利费优化方案》《企业年金优化方案》等40余项关乎职工切身利益的重要制度。督导18家改革改制企业履行规范的民主程序，防范不稳定风险。深化构建和谐劳动关系，1+3集体合同扎实推进，履约检查常规化开展，评选“模范劳动关系和谐企业”56家，职工队伍和劳动关系和谐稳定有效维护。

帮扶维权取得新成效  坚持以职工需求为导向，积极构建线上线下相结合的服务职工体系，实现了精准帮扶与普惠服务的有机结合。“五位一体”帮扶制度全面构建，帮扶工作的精准性、实效性、透明性不断增强。开通困难职工医疗报销绿色通道，实现周完结。进一步提高帮扶标准，近五年来共发放帮扶资金2760.6万元，惠及职工16033人次。群众性安全隐患排查、安全生产教育持续开展，职工安全健康权益有力保障。推进女职工特病险，惠及全公司3.5万名女职工，建成“爱心妈咪小屋”45家，女职工特殊权益有效维护。

职工素质得到新提升  全面推行强素质工程，以科学理论武装职工，先进文化引导职工，技术技能培育职工。协同人事部门举办职工培训21万余期，培训620万人次。举办多级技能竞赛3520次，赛训结合选拔技能人才，近年来共有45名职工获得省部级以上技能大赛大奖，公司被授予国家高技能人才培养示范基地。创新技能竞赛的“四个延伸”，使技能大赛参与面更广、代表性更强、引领性更加明显、服务发展更加有力。大力开展文体活动，成功举办运动会、集体婚礼、歌咏比赛等全集团大型活动16次，充分发挥21个专业文体协会作用，坚持每年举办以凝聚职工力量为目的的迎春接力赛、羽毛球赛等全民健身比赛20余次，营造开心工作、快乐生活的浓厚氛围。

自身建设呈现新面貌  按照增“三性”、去“四化”总体要求，全面加强工会自身建设。扎实开展“双争”竞赛，共表彰先进集体210家、先进个人1150人。认真打造“六有”工会，规范化建设合格率达100%。工会干部队伍建设持续强化，共培训专兼职工会干部13632人次，干部队伍整体素质和主动适应改革发展能力有效提升。强化作风建设，构建常态化联系基层制度。严格执行中央八项规定精神和公司实施办法，持续改进作风，规范财务管理，坚决执行工会经费“八不准”，加大工会经费监督审计力度，确保收好、管好、用好工会经费，进一步织密制度笼子，筑牢防控堤坝。近年来，公司工会先后获得全国企业工会工作“十面红旗”单位、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理示范单位、全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国工会财务工作先进单位、全国职工体育示范单位等国家级荣誉称号。一大批基层工会组织、工会干部、工会积极分子和支持工会工作的党政领导受到全总、省总表彰。

总结奋斗历程，我们深刻体会到：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实增强“四个意识”，牢牢把握正确的政治方向，是工会工作的根本要求；始终坚持围绕中心、服务大局，在促进公司改革发展中认真履职、勇于担当，是工会工作的中心任务；始终坚持全心全意依靠职工办企业，积极发展和谐劳动关系，旗帜鲜明维护职工权益，是工会生存发展的重要基石；始终坚持创新引领，与时俱进推进体制机制、方式方法的不断变革，是永葆生机与活力、开创工会工作新格局的重要保障；始终坚持全面从严加强工会自身建设，不断提高工作质量和水平，是工会履职履责、有所作为的根本保证。

回顾过去，我们深刻感受到：公司工会工作之所以实现长足进步，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，关键在于公司党委和上级工会的正确领导、高度重视、大力支持，力量在于广大职工的积极参与、工会干部的接续奋斗。在此，我代表公司工会八届委员会，向长期以来关心、支持工会工作的各级领导，向广大职工和工会干部表示诚挚的感谢并致以崇高的敬意！

在总结成绩的同时，也要清醒地看到：与新形势新任务的要求和广大职工的期望相比，我们的工作还存在不少差距与不足。主要是：与增“三性”、去“四化”的改革方向还有差距，“四化”现象有待彻底根除；围绕中心促进发展的抓手、贡献度有待进一步丰富提升；工会维权和服务还不能满足职工多层次多样化多方面需求；工会工作的创新力度还不够，能力建设、作风建设有待进一步加强等等。对此，我们必须高度重视，下大力气加以解决。

 

二、开启新阶段工会工作新征程

东风公司即将迎来建设50周年，回首近半个世纪的奋斗历程，一代代东风人充分发挥工人阶级的主力军作用，以主人翁姿态积极投身东风事业的大熔炉，立足岗位、争创一流，胸怀全局、无私奉献，把理想和信念打磨成熠熠生辉的双飞燕品牌，把一个不惧任何困难挑战、具有强大生命力的东风带入新的发展阶段。

全体职工创造了东风辉煌的历史，也必将创造更加璀璨的未来。当前，汽车产业正在发生深刻变革，企业加速分化，“淘汰赛”正在打响；新技术、新业态、新模式不断涌现，“五化”趋势愈加明显，公司发展既面临重大机遇，也面临重大挑战。公司第九次党代会提出，今后五年，将加快建设卓越东风、开启世界一流企业发展新征程，实现“三个领先、一个率先”奋斗目标。面对深刻变革的产业格局，面对东风在汽车强国中所肩负的厚重使命，面对全体职工做强做优做大东风事业、过上更美好生活的热切期盼，各级工会担子更重、责任更大。为此，我们要以更大的勇气、智慧和担当，团结带领广大职工，弘扬优良传统、牢记初心使命、点燃创业激情、擂响进军战鼓，在夺取胜利的道路上奋勇前进。

在新的历史阶段，公司各级工会要把习近平总书记关于工人阶级和工会工作八个方面的重要论述，作为指导工会工作的思想武器、谋划工会工作的行动指南、推动工会工作的强大动力，确保新阶段东风公司工会事业把正方向、行稳致远。要准确把握宏观大势对工会工作提出的新要求，主动适应新形势新变化，坚决贯彻公司第九次党代会决策部署，紧紧围绕新阶段的使命和奋斗目标，大胆开辟新发展理念指引下建功立业的新途径，积极探索深化改革部署下构建和谐劳动关系的新方式，不断创新多元管理文化背景下发挥职能的新机制，坚持秉承传统、兼收并蓄、创新引领、全面履职，努力开创新阶段工会工作新格局。

 

今后五年，公司工会工作的总体要求:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大精神，认真落实即将召开的全总十七大和刚刚召开的省总十三大精神，紧紧围绕公司第九次党代会战略部署，坚持服务大局服务职工相统一，坚持维护企业发展维护职工权益相协调，改革创新、锐意进取，着力推进“三共一创”，充分激发职工主人翁意识，开心工作、快乐生活，增强创造活力，凝聚奋进力量，为实现 “三个领先、一个率先”而不懈奋斗。

 

今后五年，公司工会工作的 主要目标 ：推进“三共一创”

——共建卓越东风。以新发展理念为指引，围绕“三个领先、一个率先”奋斗目标，发挥工会优势，拓展建功渠道，汇聚职工力量，形成岗位建功我争先、众志成城齐奋斗的强大动力，着力促进东风事业高质量发展。

——共倡劳动光荣。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，倡导辛勤劳动诚实劳动创新劳动，以苦干、实干加巧干，用匠人、匠心和匠品激励职工展现劳动美、挑战新目标。着力提升职工素质，建设有力量、有技术、有智慧的职工队伍，增强职工在激烈市场竞争中的优胜能力，让职工成就精彩事业，享有精彩人生。

——共享美好生活。基于价值贡献，立足付出和创造，企业改革发展成果更多惠及职工，让职工有更多的获得感。保障职工的合法权益，倡导简单健康的生活方式，鼓励更高层次的精神追求，让职工有更多的尊严感。在健康服务、子女教育、家庭和睦等方面为职工提供尽可能多的帮助，让职工有更多的幸福感。美好生活使工作更有激情，更有创意；激情工作使生活更有保障、更加美好。

——创建卓越工会。深刻洞悉发展大势，凝聚全员智慧力量，助推公司高质量发展，使工会成为中心工作的聚力点、加速器；精准把握职工需求，切实维护职工权益，代表职工说话办事，使工会成为全体职工的代言人、娘家人；紧跟时代脉搏，发挥桥梁纽带作用，创新方法载体，永葆激情活力，使工会成为企业与职工之间的连心桥、润滑剂。

实现新的奋斗目标，必须以坚持党的领导为根本，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，切实履行好工会引导职工听党话、跟党走的政治责任；必须以新发展理念为引领，准确把握新时代工人运动的主题和方向，在深化供给侧结构性改革，推动公司转型升级、创新发展、深化改革、提质增效的生动实践中带领职工建功立业；必须以竭诚服务职工为宗旨，在把握职工对美好生活向往、做好维权服务中求实效，不断增强职工群众的获得感幸福感自豪感；必须以推进改革增强活力为基础，按照增“三性”、去“四化”的总体要求，在建机制、强功能、增实效上下功夫，不断创新工会工作体制机制和方式方法，增强工会组织的凝聚力影响力，切实把工会建成为名副其实的 “职工之家”，使工会干部成为备受信赖的“娘家人”、贴心人。

 

三、今后五年的重点工作

今后五年，公司将着力破解面临的重大挑战，加速推进做强做优做大进程，始终走在高质量发展前列。各级工会要积极作为，以“三共一创”为目标，以“五大行动”为载体，以“五家”建设为重点，引导好、调动好、发挥好职工力量，实现好、维护好、发展好职工权益，团结动员全体职工以奋斗托起东风梦，以奋斗创造美好生活。

（一）坚定不移跟党走，以政治思想引领行动激励职工奋进新时代，持续打造“凝心之家”

旗帜鲜明讲政治。时刻牢记工会是党领导的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，必须把讲政治作为第一位的要求。进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

学思践悟新思想。持续深化理论武装，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“必修课”，把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为“教科书”，做到学懂、弄通、做实。创新方法和载体，推动学习宣传新思想贴近基层、贴近实际、贴近职工，让广大职工听得懂、能领会、会落实，学出忠诚、学出自信、学出担当。

教育职工知形势。大力加强形势目标教育，把汽车行业转型升级的发展态势向职工讲清楚，把公司所面临的内外形势向职工讲清楚，把公司改革发展的任务向职工讲清楚，及时传导市场压力，教育职工转变观念，树立市场不相信眼泪、市场不同情弱者的竞争意识，树立不进则退、慢进亦退的危机意识，始终走在观念更新的前沿，踏实奋斗，苦练本领，敢于接受市场选择。促进职工以职业化的态度对待每一项工作，以专业化的水准做好每一个细节，努力成为能工巧匠。引导职工正确对待利益调整，积极支持、参与、推动改革。发动职工为事业发展积极奉献，使职工与企业成为事业共同体、利益共同体、命运共同体。

（二）准确把握发展新方位，以围绕中心建功行动助力事业高质量发展，持续打造“聚力之家”

大力推进群众性建功立业。广泛开展“三个领先、一个率先，岗位建功我争先”劳动竞赛，激发精气神，展示新作为。结合生产经营中的重点难点关键性工作，扎实开展“七比七促”、巾帼建功等主题竞赛，实现竞赛项目及指标体系与企业管理流程有机融合。科学制定劳动竞赛奖励办法，把竞赛结果与评先评优、技能评定、工作绩效、带薪培训等结合起来，激发职工参与热情。以技术进步、管理创新、效益增长、素质提升为目标，广泛开展技术革新、团队攻关、合理化建议等创新创效活动，激活智力，释放潜力，加快搭建创新舞台，加快转化创新成果。广泛开展“安康杯”竞赛，丰富职工安全知识，提高职工安全技能，提升公司安全水平。

大力强化高技能职工队伍建设。认真贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》，深化职工素质建设，打造技能精湛、作风一流的高素质职工队伍。推动建立技术工人培养、使用、考核和激励机制，激发职工岗位成才的积极性、主动性。建立健全三级“百工种”技能竞赛管控体系，围绕研发、生产、营销等领域重点工作，拓展广度深度，开展多层次职工技能比赛，赛训结合、比学结合，促进技能竞赛提质增效。广泛开展岗位练兵、新型师带徒等活动，做实叫响“东风工匠”品牌。提高培训工作的针对性、前瞻性，拓展网络培训，为职工向新型业务流动创造条件。

大力推动班组建设再上新台阶。推动《东风公司班组建设事业规划》制定实施，进一步明确班组建设的发展方向、工作原则、建设标准、工作机制、费用渠道和班组长的职业生涯设计。构建适应公司发展新形势，既传承东风文化精髓，又兼容并包各事业单元先进经验的科学实践体系。持续深化班组建设，使公司各项指标在班组落实落地，强化执行力在班组、安全保证在班组、效益实现在班组、技能提升在班组、文化创建在班组，切实提高班组建设的科学化、标准化、精益化水平，持续打造班组建设品牌。

大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神。营造劳动光荣的浓厚氛围和精益求精的敬业风气。创新劳模培养选树和管理服务工作，加强劳模教育培训，为劳模进一步成长创造条件、搭建平台。加强职工（劳模）创新工作室创建，以产品、技术为纽带，开展全价值链创新工作室结对、联盟、交流、合作等活动，不断完善运行和评价机制，让全员创造活力充分涌流。大力宣传先进典型，讲出先模好故事，展现东风新风采。充分发挥典型作用，让职工学有榜样赶有目标；积极倡导工匠文化，以匠心匠品引领风尚。让劳模精神薪火相传，使劳动光荣最美绽放。

（三）落实深化改革新任务，以权益维护保障行动提升维权质量，持续打造“和谐之家”

深化民主管理制度建设。按照职代会职权与授权相匹配的原则，建立健全三级质量保证体系，推动决议、提案高质量落实。进一步健全厂务公开清单制度，推动职工董监事制度建设，实现建制工作新突破。拓宽民主管理渠道，深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，就公司改革发展的重大问题，广纳群言、广集民智、博采众长、共商大计；就涉及职工切身利益的实际问题，代表职工、源头参与、发表意见、提出建议。在更大范围、更深程度上有效落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。

深化集体协商沟通工作。健全工会和行政联席会议制度，推动集体协商沟通工作制度化常态化。深化落实《集体合同管理条例》，全面启动平等协商集体合同提质升级计划，提升覆盖面，提高履约率，切实维护职工劳动报酬、休息休假、安全健康、职业培训、福利保险等各项权益。强化制度维权力度，深入推进工资集体协商、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同制度。认真开展集体合同、劳动合同履约检查，从源头上保障职工合法权益，提升维权的制度化、规范化、数据化水平。

深化构建和谐劳动关系。正确看待公司不同地域、不同单位、不同岗位、不同年龄的职工群体，在收入分配、利益诉求、思想观念等方面呈现的现实差异，建立畅通有序的诉求表达、心理疏导、矛盾调处、利益协调机制，使职工问题能反映、矛盾能化解、困难有处帮、权益有保障。做好改革改制企业稳定工作，切实履行规范的民主程序，保障职工合法权益。建立健全各级劳动争议调解组织，加强职工法律援助，做好劳动关系矛盾预防、预警、调处和应急处置。开展“模范劳动关系和谐企业”评选活动，实现企业与职工良性互动、共同发展。

（四）把握职工美好生活需要，以和谐东风关爱行动增进职工福祉，持续打造“温馨之家”

扎实推进智慧工会建设。运用数字化、信息化手段推进工作创新，实现线上线下、虚拟实体深度融合。加强资源共享和流程优化，推进工会系统互联互通。充分利用网站、微博、微信、APP客户端等方式，打造服务职工新通道，实现维权服务网上进行、帮扶服务网上跟踪、普惠服务网上实施，构建便捷易得、优质高效和扁平化的服务体系。搭建网上学习平台，做到重要精神网上学、劳模工匠网上播、网上办学堂、网上建考场、网上练尖兵。推广东风出行、东风惠购、汽车团购等项目，提高服务含金量。

扎实做好精准帮扶工作。开展困难职工帮扶脱困攻坚行动，加强与社会救助体系衔接，形成帮扶合力。加大“爱心工程”帮扶力度，关爱改革改制企业困难职工，切实解除因病因灾致困职工的后顾之忧。健全困难职工网上帮扶系统，提高帮扶工作的及时性、便捷性。分类做好帮扶工作，精准识别，动态管理，做到随时发生随时建档、随时变化随时调整，随时脱档随时销号，确保全覆盖、不漏一户一人，不让一个职工在小康路上掉队。

扎实开展职工关爱行动。坚持问题导向，聚焦职工关切，以职工满不满意为出发点和落脚点，积极协调解决职工在家庭、子女教育、婚恋、住房、医疗等方面所面临的实际困难，多办实事、多做好事、多解难事。适应职工多元化需求，加大春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖力度，大事做细、小事做精、实事做好。加强人文关怀和心理疏导，为职工精神解忧、心理减压。建立服务女职工实事项目清单制度，推进女职工特病险全覆盖，加大“爱心妈咪小屋”“职工子女托管服务”建设力度。切实关心关爱离退休职工生活。

扎实开展职工文体活动。贯彻《全民健身计划》，坚持文体协会接地气、品牌活动聚人气、基层活动有朝气，广泛组织全员健身和各类文化活动，积极推广健步走、健康跑、工间操等大众体育项目。坚持组织迎春接力赛、球类比赛、横渡长江、书法、摄影、歌咏比赛等传统活动。通过购买社会服务等方式，提供便捷、优惠的文体场馆服务，进一步使各类阵地运转起来、各项活动开展起来、职工生活丰富起来、精神面貌活跃起来。

（五）认真落实党的建设新部署，以自身建设提升行动塑造新风貌，持续打造“信赖之家”

加强工会组织建设。按照“建会、建制、建家”的要求，在强功能、补短板、增活力上下功夫，进一步规范基层工会建设。规范组织换届工作，提高一线职工和各类先模在工会委员会和代表大会中的比例，落实委员、代表提案制度。发挥好上级工会服务指导作用，推动基层选优配强工会干部。深化“职工之家”创建活动，开展“会员评家”，实现定家规、树家风、建家境都由职工说了算，真正把职工当成阅卷人。

加强干部队伍建设。加强政治学习，开展业务培训，强化实践锻炼，建设一支政治可靠、结构合理、本领高强的专业化工会干部队伍。强化工运理论研究，拓展工作视野。结合公司需求，努力培养一批劳动经济、劳动法律、劳动关系、信息技术等方面的骨干人才，提升工会工作水平。完善工会干部培养、使用、交流制度，拓宽成长路径。持续改进作风，坚持到困难多的地方去、到意见多的地方去、到工作推不开的地方去，听真话、摸实情、找对策、解难事，把职工工作做实、做细、做深、做出成效。

加强财务审计工作。严格落实中央八项规定精神和公司实施办法，全面加强纪律建设，着力扎紧织密制度笼子，持之以恒正风肃纪反腐。严格执行《工会会计制度》《工会预算管理办法》《工会审计条例》等制度规定，建立健全经费使用的管理体系和保障体系，坚持向基层一线和职工倾斜，优化工会经费支出结构和使用绩效，确保工会每一分钱都用在为职工服务上。强化“四位一体”经审工作，抓住资产管理、物品采购、物资发放等经费使用的关键领域和重点环节，加大审计监督力度，推进工会主席任期离任审计全覆盖。

加强工会改革创新。按照增“三性”、去“四化”改革方向，以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，引领职工成为改革发展的支持者、参与者、推动者。推进工作创新，把握重点、突破难点、聚焦亮点。形成一套制度化、规范化、体系化的工作机制，创新一个以事业计划为导向、“五大行动”为支撑的管理模式，推出一个在产业工会系统叫得响、立得住的工作品牌，以改革创新增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力。

各位代表，同志们，东风自创业之初，已经走过近半个世纪的峥嵘岁月。东风事业的发展离不开全体职工创新创造，东风美好的明天更需要全体职工奋进奋斗。新阶段、新起点、新使命，艰苦创业的马灯，照亮我们前行的方向；伟业铸鼎的蓝图，激荡我们心中的梦想。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不忘初心，砥砺前行，团结带领全体职工，扎实推进“三共一创”，在加快建设卓越东风、开启世界一流企业发展新征程中谱写更加壮美的劳动篇章！