东风汽车集团有限公司工会网

忠诚 干净 担当

打好下半年经营发展“翻身仗”，必须加快营造风清气正的良好政治生态，最大程度把党员干部干事激情激发出来。深入落实全面从严治党要求，重点要做到“忠诚、干净、担当”。

如何体现忠诚？

对党忠诚，把“两个维护”落实到各项工作中，坚决扛起党中央赋予的职责使命

1、把忠诚体现在加强党的创新理论武装上。

各级党委要以建立“不忘初心、牢记使命”长效机制为契机，把学习作为第一需要和终身任务，全面落实“第一议题”制度，把中央精神、公司党委要求同企业改革发展实际相结合，通过学习增强实业报国、攻坚克难的信心决心，找出企业聚焦主业、做强做优的管用措施，努力学出忠诚、学出本领、学出市场、学出担当。

2、把忠诚体现在坚决落实党中央决策部署上。

各级领导干部必须发挥好“头雁效应”，以破釜沉舟的决心和勇气，把工作会部署的“四个强化”“四防”，以及生产经营和党建重点任务落到实处，把全部心思和精力集中到拓市场、抓改革、求效益、强党建上来，努力在实现企业做强做优中彰显忠诚。

各级党委必须深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持机制不变、力度不减，进一步压紧压实整改责任，持续完善整改措施，努力增强整改实效。对整改不力、敷衍应付、虚假整改的，公司党委必定严肃追责问责。

3、把忠诚体现在确保公司政令畅通上。

面对当前疫情严重冲击和行业残酷竞争，领导干部必须进一步提升全局观念和大局意识，时常把自己摆进去、把工作摆进去，深入检视公司党委要求的是不是都落实了？公司党委禁止的是不是都杜绝了？找出问题，推进整改，努力以一域之光为全局添彩。

领导干部做到忠诚，关键还要有胸怀、品位和格局。要时刻牢记党和国家“建设二汽、发展东风”的初衷，就要有“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的历史担当，不仅善于做显功，更要肯于做潜功，多做打基础、作铺垫、利长远的工作。

如何践行担当？

敢于担当，以奋发有为的精神状态和奋斗姿态，推动公司高质量发展行稳致远

1、担当就要勇于挑战高目标。

各经营团队必须从公司大局、全局出发，立足于KPI，但不唯KPI，努力为公司全局作出更大贡献。态势好的单位，要“无须扬鞭自奋蹄”，火力全开、乘势而上，决不藏着掖着、有所“保留”，甚至抱有“今年少完成点、明年就好过点”的打算。态势不好的单位，对企业短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，必须了如指掌、洞若观火，并使出浑身解数打通堵点、攻克难点。

2、担当就要敢啃改革“硬骨头”。

面对改革难题，领导干部要有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，敢于打破常规，积极寻求对策，决不能肩膀软、肩膀斜，遇到挫折就打“退堂鼓”。各级党委要加大选用力度，让能改革、善改革、改成功的干部有机会有舞台，让不想改、不敢改、不会改的干部没市场受惩戒。各级党组织特别是党组织书记要冲在改革第一线，善于做疏引诉求、化解矛盾的思想工作，善于把党员组织起来、把群众动员起来，凝心聚力保障改革平稳推进。

3、担当就要为东风事业培养接续奋斗者。

各级党委要强化责任担当，细化本单位年轻干部培养的“时间表”和“路线图”，用好“长青计划”“青年优+”等工作载体，健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用、管理监督的全链条机制；要坚持“以实绩论英雄”，对于敢担当善作为的优秀年轻干部，要打破“隐性”台阶，大胆使用在重要和关键岗位。

4、担当就要坚决扛起全面从严治党“两个责任”。

今年年初，中办印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，公司也修订了系列制度，对各责任主体履责内容进行了清晰界定，各单位在落实过程中，既要全方位用劲、不留死角，又要结合实际突出重点、精准发力，避免“胡子眉毛一把抓”。要把“严”的要求贯穿于党的建设全过程各方面，全面履行主体责任、监督责任以及党委书记“第一责任”，重点推动班子成员“一岗双责”抓在日常、严在经常。

如何做到干净？

个人干净，把守纪律讲规矩摆在更加突出位置，推动党员干部干干净净做事、清清白白做人

1、强化思想认识，坚决破除“企业特殊论”。

全面从严治党是党中央作出的重大战略部署，对公司及所属单位一概没有特殊、没有例外。党员干部必须牢记，自己第一身份是党员，第一职责是为党工作，任何时候、任何情况下都要严格遵守党章党规党纪和法律法规，决不能认为企业只讲经济属性、不讲政治属性，政治属性解决思想问题，思想决定行动，思想歪了，行动就会走偏。

2、强化底线思维，时刻警惕“任性用权”。

各级党委要持续加强党性教育、纪律教育，既正面引导，又反面警示，督促党员干部树立远大志向，自觉净化“朋友圈”，远离腐败诱惑，珍惜幸福生活，始终襟怀坦荡、光明磊落。

3、做实做细监督，把权力关进制度的笼子。

各级党委要对照党章党规党纪和法律法规、公司规章制度，从政治意识、体制机制、制度建设、政治生态、基础工作等方面认真查摆问题、拿出过硬措施，进一步完善权力配置和运行制约机制，压减权力寻租空间，斩断利益输送链条。要强化日常监督管理，用好用足“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题，要及时咬耳扯袖、红脸出汗。要强化监督体系建设，统筹多种监督力量，推动“两个责任”贯通协同、形成合力。

力戒形式主义、官僚主义

形式主义官僚主义严重消耗精力、制约能力，如不坚决根除，我们的事业就很难突破

去年以来，公司党委落实中央“基层减负年”要求，精文简会、规范考核、加快信息化，形式主义官僚主义问题有了一些改观。但值得注意的是，形式主义不仅表现在机关、在上层，也表现在末梢、在基层。比如，一些单位拿上级精神作“挡箭牌”，披着“正确无误”的外衣喊口号，根本不考虑企业客观实际；一些单位习惯下“纸面功夫”，台账记录整整齐齐，工作成效却相差万里；一些单位自查自纠“走过场”，交上去都是“零报告”，一巡视就出大问题；等等。

这些形式主义做法，对工作无益，说穿了就是不担当、不作为，严重阻碍了公司党委决策部署贯彻落实，严重破坏了组织形象。各级领导干部要认真学习《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》，从严落实中央八项规定及实施细则精神，在搞调研、作决策、干工作的过程中，要带头改变照搬照抄、抓而不实、痕迹主义等不良现象，多学习研究上级精神，结合本单位实际，静下心来谋实事，沉下身子抓落实，决不能深恶痛绝又深陷其中、深受其累又乐此不疲，更不能成为形式主义的制造者，真正让党员干部放开手脚干事创业、集中精力攻坚克难。