【公司技术中心喜迎党代会系列报道】“红色引擎”激发创新动能
公司技术中心万里长测车队参观南湖革命纪念馆
（记者 龙霏 特约记者 高旭） 点燃“红色引擎”，凝聚奋进力量
自第七次党代会以来，公司技术中心党委在“一定要把民族汽车品牌搞上去”征途上，始终坚持政治引领，持续加强自身建设，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，以高度的思想自觉和行动自觉推动“卡脖子”技术攻关和核心技术自主掌控，努力把科技成果转化为东风公司竞争优势和发展优势。在“风神事业、集团专项、研发协同、服务社会”四大业务领域，公司技术中心充分发挥好“先锋队”和“主力军”作用，创新构建党建与研发深度融合平台，持续开展党建共建和项目化临时党支部等党建品牌建设，打造东风研发领域党组织促落实工作范本，用高质量党建引领自主创新不断取得新突破。
把稳思想之舵，补足“精神之钙”强研发
提升应对困难和挑战的能力，“理论学习”是基础也是关键。
在党史学习教育中，公司技术中心党委快速响应，第一时间组织学习习近平总书记重要讲话精神，成立党史学习教育组织领导机构，召开党史学习教育部署会，并掀起全员党史学习教育热潮。
公司技术中心党委把“两弹一星”、延安精神等作为党史学习教育必学内容，在全体研发人员中学习、弘扬。中科院院士丁汉走进公司技术中心，通过专题讲座，激励研发人发扬“两弹一星”精神，攻克关键卡脖子技术；举办“弘扬‘两弹一星’精神 传承科技报国之志”主题文化展，通过讲解“两弹一星”元勋、老专家和研发先进的故事，引导研发人员学习标杆、担起使命；各基层党支部利用“三会一课”、主题党日、红色教育等形式，开展专题党史学习……党员群众在哪里，党的声音就传递到哪里，党史学习教育就推进到哪里。
结合党史学习教育，公司技术中心党委深入开展“立报国之志、育家国情怀”主题实践活动，激励党员与全体研发人为东风公司“科技跃迁”目标奋力拼搏。通过党组织促改革推进专项工作，引导党员从党的百年发展历程中深刻把握企业发展规律，迎难而上，主动解好改革转型“方程式”；把“长征精神”作为攻克卡脖子技术的“红色引擎”，从制度和思想两方面发力，为科研课题攻关集聚动能；积极贯彻中央要求，建立科研课题揭榜挂帅制度，激发创新创效活力。
“党建抓得越实，发展越有质量。”四年来，公司技术中心党委坚持和加强党的全面领导，通过党员学习教育、党建事业计划考评、加强党组织建设、落实党风廉政建设责任制等方式，把党建引领贯穿企业治理全过程，把党建作为助力改革发展的“倍增器”，筑牢高质量发展的党建根基。
每季度，公司技术中心党委班子成员定期召开集中学习研讨会，聚焦“造型领先、数字化转型、‘十四五’战略规划听证、24个月开发流程打造、新能源产业链供应链优化”等专题，开展学习研讨。各党支部以“一支部一品牌”为牵引，以党建事业计划线上抽检和不定期通报为手段，筑牢研发突破党建根基。同时，公司技术中心党委全面落实从严治党，持之以恒正风肃纪，以“一岗双责”推动风清气正研发生态逐步形成。统筹把握全面从严治党和研发业务工作，逐级签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设责任纳入KPI考核，推动党风廉政建设责任制有效落地。
在强化学习的同时，公司技术中心坚持推动理论成果转化，以实际行动践行高质量发展、创新发展要求。整车开发方面，马赫动力”黄金组合搭载奕炫MAX成功投放市场，获得行业专家的一致好评。核心技术攻关方面，共享换电、V2G双向充放电技术取得突破进展；东风自动驾驶领航项目 RoboTaxi已在武汉经开区示范运行；7项科研成果被国资委1025专刊引用。数字化转型方面，发布“星核跃迁”计划，整合治理运营数据，构建运营驾驶舱，提升运营效率，辅助运营决策，助力研发效率提升。
支部建在项目上，党建引领攻难题
在公司技术中心2400多名员工中，党员近1200人，党员在员工中的占比将近一半，党员的先锋模范作用如何发挥？
面对这道必答题，公司技术中心党委交出了一份独具特色的创意答卷——协同上下游兄弟单位开展党建共建，围绕重点研发项目设立临时党支部，让党员奋战在攻关一线，让党旗飘扬在项目现场。
为攻关轮毂电机开发领域难题，加速掌握关键核心技术，公司技术中心与哈电集团中央研究院（工程研究中心）联合成立东风-哈电轮毂驱动开发临时党支部，通过优势互补建立各自技术体系，以高质量党建推进业务深度融合。为攻克研发难关，临时党支部统筹布局，以成立攻关小组的形式，点对点地解决问题，促进了轮毂电机研发的加速推进。
早在2017年，公司技术中心党委就携手东风乘用车公司党委，围绕东风风神E70项目开发、G29a项目开发、东风风神AX4车型改善项目等3个项目设立临时党支部，协同进行项目攻关。在项目稳步推进过程中，3个临时党支部的引领作用、数十名党员的先锋作用成为一大亮点。
项目在哪里，临时党支部就建到哪里。四年来，公司技术中心党委把临时党支部与一线项目结合，推动党建工作与中心工作同频共振。C15TDR发动机高质量投放临时党支部、G35（奕炫MAX）项目高质量投放临时党支部、燃料电池国家课题高质量结项临时党支部、寒区试验临时党支部……在研发项目一线，一个个临时党支部如雨后春笋般建立起来。
“成立临时党支部为公司技术中心和合作单位之间搭建了良好的工作平台。通过这个平台，我们协同作战，加速了掌握关键核心技术的进程。”东风-哈电轮毂驱动开发临时党支部副书记苟斌说。党建共建也成为公司技术中心推动项目开发和关键核心技术掌控的“密码”。
多措并举抓党建，融入中心显成效。四年来，公司技术中心全面开展党组织“促落实”工作，基层党支部通过立项攻关、党建共建、党员突击队等多种载体解决“卡脖子”难题。这些方式，擦亮了公司技术中心党建品牌，形成了东风研发领域党组织促落实工作范本。
党员践初心，争做先锋担使命
“公司技术中心全体党员干部要厚植家国情怀，坚定信念跟党走，坚定信心强自主，砥砺奋进向未来，为实现高质量发展而不懈奋斗……”2021年6月30日，在公司技术中心庆祝建党100周年主题活动暨“马灯精神耀我行”专题党课上，公司技术中心党委向全体党员干部发出号召。
一直以来，公司技术中心高度重视党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用；坚持业绩导向，打破分配“大锅饭”，激发干事创业活力；实行全体中高管岗位起立竞聘，加快干部年轻化进程。党员和干部队伍建设的新成效，不断转化为推动企业发展的感召力、向心力、引领力。
新能源汽车项目总师王云中，入职东风三十年如一日，用热爱与执着将“冷板凳”坐热，他和项目团队说得最多的一句话就是“做研发要耐得住寂寞，才能扭得转乾坤”。
新能源及动力中心动力总成平台设计主任工程师管永超以心换“芯”，把一生交给东风自主研发事业。潜心十三载，他和团队一起，成功将国内发动机自主研发水平提升至国际一流水平。
架构开发中心整车技术总工程师李峥俯下身子干研发，翻山越岭，只为实现更多从0到1的技术突破，把核心技术掌握在手中。
在公司技术中心，包括王云中、李峥、管永超在内的近1200名党员，正用实干担当为实现汽车强国梦贡献力量。
公司技术中心还创新思路发挥党群组织的合力，不断把党组织的政治优势、工会共青团的组织优势转化为促进研发和谐发展的竞争优势，为打造行业领先的自主研发事业不懈努力。
在充分激发干部员工干事创业激情的同时，公司技术中心党委建立员工EAP阳光工作室，关注员工心理健康；建立了困难员工帮扶基金；畅通员工沟通平台，积极回应员工期盼，及时主动做好回应，让研发人员心无旁骛搞科研、脚踏实地攻坚克难。
公司技术中心党委以“我为群众办实事”为主题，连开八场座谈会，与7大专业中心、8个职能部门近200名干部员工代表，开展面对面座谈交流。参会人员畅所欲言，提出的诸多建议，积极为研发转型助力。
真抓实干良好作风的保持和发扬，让公司技术中心收益颇丰。改革步伐不断加快，干部年轻化进程明显提速，结构显著优化；开发效率持续提升，协同项目实现突破；东风悦享科技公司成功孵化，为东风公司深化国企改革作出示范。
探索创新，让红色基因融入东风血脉。公司技术中心正以党建引领，凝心聚力，砥砺奋进，为东风公司实现“科技跃迁”成为卓越科技企业，推动我国从汽车大国迈向汽车强国而不懈奋斗。