东风公司：以主题教育成效提升人才工作质效
主题教育开展以来，东风公司深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，紧扣企业转型升级步伐，围绕汽车产业特点，在如何健全技能形成体系、培养造就高素质产业工人队伍，企业如何激励人才、增强产业工人幸福感和归属感等方面展开积极探索，持续唱响“匠心造车、技能报国”主旋律，以主题教育成效提升人才工作质效，进一步夯实了干部员工共同奋斗的政治基础、思想基础，为公司加快转型升级赋能增效。
汇聚人才 提升源动力
推动汽车强国，人才是关键。东风公司深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，聚焦科技创新、自主高质量发展，全方位培养、引进、用好人才。
为加快建设人才高地和创新高地，为建设卓越东风、世界一流企业提供强有力的人才支撑，公司围绕人才总量结构、人才体制机制变革、重点人才队伍建设，发布《东方风起“156”人才行动计划》。预计到2025年，公司科技人才占比提升到1/5左右，“五化”研发人才占比提升到1/3 左右，硕、博人才占比提升到8%左右，科技领域涌现一批行业领军人才，公司级人才库的总体规模达到1800余人。
坚持以高质量人才队伍，促进高质量发展。公司切实加强对人才工作的全面领导，加强人才工作顶层设计，推动人才工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，不断推动人才工作走深走实。
近日，公司“156人才计划”首期数字化精英训练营“灯塔行动”第二阶段培训圆满完成，数字化精英训练营帮助数字化人才深入理解数字化的内涵，了解行业趋势、典型做法，将助推公司及各单位数字化转型行动体系化、效率化落地。
在机器人技术应用、新能源汽车检测与装调等重点领域，公司发布“156”人才行动计划技能培训产品，并以“造就有实力的现场”为目标，打造现场管理能力进阶课程，进一步提升人才队伍素质能力。
为提升东风科技水平和人才队伍整体实力，公司人力资源部邀请来自全国各地，涵盖智能网联、新能源、整车开发、电池研发、材料开发领域的博士精英，相聚公司技术中心进行交流，为公司引进高端人才做好铺垫。
公司已连续评选并表彰两届“东风工匠”，激励更多东风人走技能成才、技能报国之路，为东风公司发展作出更大贡献。
同时，公司创建劳模大道、劳模班、劳模线、劳模厂，彰显东风劳模“群星效应”。广泛开展寻找“最美东风人”“最美班组”等活动，激发员工比学赶超热情。抓住“五一”关键节点，连续多年成功举办“庆五一迎五四主题活动”，通过演诵、访谈、绝技绝活展示、微电影、情景剧等方式，营造“匠心造车、技能报国”的浓厚氛围。
强化技能 提升驱动力
今年以来，面对严峻的市场形势，公司上下深入学习贯彻党的二十大精神，坚持推进《新时期产业工人队伍建设改革方案》，团结带领全体职工坚定信心、勇毅前行，继续以“快快快、干干干”的奋斗姿态，助力公司加快转型升级。 公司以“卓越东风、世界一流”企业愿景激励员工岗位建功展风采，大力开展“争先进位挑大梁、苦干实干保目标”主题劳动竞赛；聚焦经营发展中的重点难点，将“七比七促”劳动竞赛贯穿全年；突出抓好“大干一季度、拼抢上半年”立功竞赛，在营销、制造、研发、质量、采购、安全、管理等领域全面发力，打好“组合拳”，不断激发员工的参与热情，提升人才自我发展的驱动力，集团员工参与率达100%。多层级、广覆盖的劳动竞赛为广大员工提供了提升技能、建功立业的广阔舞台。
同时，东风公司全面发力，着力激发员工技能潜力，营造尊重技能、学习技能、提高技能的良好氛围，以新知识、新技术赋能员工。通过创新技能大赛组织方式，建立三级“百工种”竞赛管控体系，在传统竞赛领域增设项目管理、班组建设、外语应用、市场营销、工业机器人、CAE计算机辅助设计等新项目，实现了技能大赛从生产制造向管理提升延伸、引进消化向自主研发延伸、传统技能向核心技能延伸、培养高技能人才向培养国际化人才延伸等“四个延伸”。
神龙公司第十五届职业技能竞赛维修电工项目打破固有电工比赛模式，高度还原生产现场，以更高要求和标准检验员工水平。东风日产售后服务技能大赛创新设置服务接待经理、服务顾问、机电技师涂装技师，英菲尼迪品牌服务顾问、机电技师六个比赛项目，全方位提升售后服务人员技能。东风锻造有限公司开展形式多样的“微技能”竞赛，全面提升干部员工的综合素质，为企业后续发展充电蓄能。
落实关爱 提升凝聚力
推进主题教育深入开展，公司牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦员工最关心、最直接、最现实的利益问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到员工群众心坎上，努力消除员工的后顾之忧，让其更有获得感、成就感、幸福感，进一步提升干事创业的合力。
入夏以来，公司各基层工会把员工放在心上，扎实推进“139”幸福在东风计划，从“衣食住行厕”等方面提升员工工作和生活品质，采用多种方式为员工打造清凉舒适的工作环境。
东风越野车有限公司把提升猛士工厂工作环境纳入“我为群众办实事”重点项目，全面改善生产现场作业环境，为一线作业人员做好各类现场保障；东风紧固件公司为7个一线车间、职能部门配备了冰箱，为夏日增添清凉；东风延锋汽车座舱系统有限公司广泛征求员工意见，积极改善生产环境、缓解员工停车难问题、打造健康食堂、优化班组园地。
舒适的工作环境增强了员工积极奋斗的动力，生产线上员工们忙碌的身影成了最美的风景。在职工之家、爱心小屋，公司各级工会全方位关心服务员工。“智慧健康屋已经准备好，为每一位员工提供优质服务！”东风汽车股份商研总部启动“健康商研”项目和智慧健康屋，通过互联网+健康的技术，使员工能轻松自主选择体检项目，实现健康检测、健康评估、健康干预、健康教育一体化，为全体员工的日常健康保障提供有力支持。
积极落实主题教育问题整改清单，为解决十堰基地员工急难愁盼问题，公司向十堰市慈善总会捐赠800万元，用于东风公司离退休职工入住养老机构补贴发放、幸福食堂就餐补贴发放、家庭适老化改造补贴等，进一步服务好东风老年职工群体，满足其多样化养老需求，使其安享幸福晚年。
随着主题教育持续深入开展，东风公司将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力做好新时代人才工作，培养高素质科技人才和产业工人队伍，为建设汽车强国赋能。