公司技术中心进行《风神 振兴干部担当承诺》宣誓
“遇到问题先从自身找原因……出思路、带头干，不做甩手掌柜……”7月29日，公司技术中心2019年年中工作会现场，公司技术中心领导班子成员谈民强、康理、周剑光、夏洪、宋景良、王靳、杨彦鼎以及200余名中高管人员和总师（副总师）集体进行《风神振兴干部担当承诺》宣誓。他们承诺，将以《风神振兴干部担当承诺》为纲，积极发扬“担当精神”，当好头雁、履职尽责，带动全体干部员工为风神振兴协力奋斗。
开展《风神振兴干部担当承诺》宣誓是公司技术中心发挥企业文化引领、改进干部工作作风的一项具体举措。后续公司技术中心还将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育干部行为360度评价进行落地，进一步强化干部的担当精神，打造一支敢于担当、善于担当、率先担当的干部队伍。
据了解，今年6月30日，公司技术中心联合东风乘用车公司开展高管集中研讨，输出问题清单、整改措施、担当承诺，并对照《风神振兴行为规范》落地情况进行提炼筛选，最终形成《风神振兴干部担当承诺》。《风神振兴干部担当承诺》从对自己、对上级、对下级、对平级、对客户5个维度对干部担当提出要求：对自己要坚持“对标改变，尽善尽美，维持就是不称职”，要坚持“遇到问题先从自身找原因”；对上级要坚持“实事求是，敢讲真话”；对下级要坚持“出思路、带头干，不做甩手掌柜”；对平级要坚持“主动跨前一步，拒绝推诿扯皮”；对客户要坚持“到现场去、到市场去、到客户中去”。
公司技术中心党委书记康理带领全体与会人员进行《风神振兴干部担当承诺宣誓》。他强调，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。公司技术中心党员干部必须集众志，合众力，自觉擎起风神自主事业振兴的大旗，真抓实干，勇于担当。
近年来，公司技术中心紧密结合研发工作实际，持续发挥企业文化引领作用：2017年，完成“创造·快乐”企业文化理念体系优化提升，对愿景、使命、核心价值观、研发精神、研发理念、管理理念、人才理念进行了发布；2018年，结合风神振兴计划目标，公司技术中心联合东风乘用车公司发布《风神振兴行为规范》，对员工行为、负面清单、工作禁语进行明确；文化宣贯方面，公司技术中心还通过新员工入职企业文化第一课、部长（支部书记）企业文化课等机制，持续夯实文化认同和践行的基础。