东风日产：切实传导压力 逐级提升士气
为深入倾听员工心声，了解员工需求，进一步提振士气，勠力同心挑战全年经营目标，8月12日，东风日产召开2019年总经理与员工代表恳谈会。东风日产总经理安东尼·巴瑟斯，东风有限党委书记、东风日产党委书记赵书良，东风日产副总经理陈昊及各部门负责人、各单位员工代表110多人参加恳谈会。
巴瑟斯通报东风日产今年前7个月生产经营情况和下半年经营工作重点。1-7月，东风日产累计实现终端零售615160辆，同比增长0.6%；累计批发615579辆，同比增长0.5%，整体发展呈现6大亮点：增幅跑赢大市，新车上市成功，明星车型发力，技术与服务持续创新，制造能力提升，营业利润达成目标。
东风日产经营管理总部通报了2018年员工满意度调查结果，并就满意度调查情况及其他员工关心的问题进行说明。东风日产总经理办公室通报2018年恳谈会问题的督办落实情况。
在员工提问环节，广州、襄阳、郑州、大连四地员工代表从东风日产发展规划、安全生产及职业健康、管理改善、薪酬福利和总务后勤5大方面共提出11个问题点。与会领导一一解答，并提出解决这些问题的要求，让各相关职能部门认真整改落实。
陈昊希望全体员工做好过紧日子、苦日子的思想准备，以主人翁的意识开源节流，精打细算，为2019年年度目标共同努力。
赵书良说，东风日产一直以来保持优良传统，坚持以这种坦诚的沟通方式，让广大员工把对企业的期待提出来，让企业的管理层面对面倾听员工的建议，实现沟通无障碍，沟通零距离。通过恳谈会，可以提高各部门对重要问题的关注度，也使员工与管理层达成共识，心往一处想，劲往一处使，共同努力完成使命。
巴瑟斯说，东风日产作为一个强有力的团队，面对狂风暴雨，要齐心协力。现在市场形势很严峻，希望全体员工保持工作热情，坚定信心，一起创造优异业绩。