东风锻造公司261名职工成股东
职工持股是东风锻造公司今年非常重要的一项改革任务，目的就是在国家有关政策支持下，以职工持股作为改革的突破口，率先实现股权多元化，增强战略投资者信心，为实现混改创造条件。在推进职工持股的同时，东风锻造公司引入战略投资者的工作已经启动。
11月11日，东风锻造公司职工代表孙继才走进职工代表大会会议室时心情有些激动，会议宣读了《员工持股计划方案》修订说明，他认真听完后，毫不犹豫地投了赞成票。孙继才说：“在工厂干了20多年，没想到还能成为股东，我更应该干好本职工作！”
这一天，东风锻造公司召开职工代表大会，对员工持股计划方案进行表决。136名职工代表出席，赞成135票，弃权1票。该方案履行后续报批程序后，将有261名职工转变身份，成为东风锻造公司的股东。东风锻造公司综合管理部负责人说，这是在东风锻造公司关键的时间节点迈出的关键一步。新公司成立即将满一周年，员工持股计划方案就获得高票通过。
按照国务院国资委“双百行动”计划，东风公司选择三个试点实行混改，东风锻造公司是其中之一。2018年11月30日，新的东风锻造公司成立，作为东风商用车有限公司唯一一个试点，新公司肩负三项改革重任，即企业整合、职工持股、引入战略投资者。三项任务分三步走，职工持股是东风锻造公司今年很重要的一项改革任务，目的就是在国家有关政策支持下，以职工持股作为改革的突破口，率先实现股权多元化，增强战略投资者信心，为实现混改创造条件。同时，员工持股可以激发职工主动性，释放企业活力，提升经营效率。
为此，东风锻造公司成立了股权改革项目组，聘请咨询公司，认真研究国家相关政策，结合锻造公司实际情况，制定出台了《员工持股计划方案》。该方案前期在内部进行广泛宣传，三次征求职工意见，已获东风锻造有限公司董事会通过。在完成职工代表大会审议通过这一关键一步后，东风集团将报国务院国资委备案，然后进行职工持股的具体操作。据悉，在推进员工持股的同时，引入战略投资者的工作已经开始启动。
改革事关发展大局，涉及每一名职工的切身利益，东风锻造公司上下高度关注。对职工代表提出的意见与建议，东风锻造公司领导均进行了答复采纳，并对持股方案进行了优化。基层职工代表韩涛说：“股改对公司发展有利，公司好了，大家的收入才会越来越高，生活才会越来越好。”