东风公司退休人员社会化管理工作年底推进到位
东风公司退休人员社会化管理工作会通过视频会议方式召开，程道然、何伟、罗元红出席
3月13日，东风公司退休人员社会化管理工作会以视频会议方式召开，对退休人员社会化管理工作进行专项部署和动员。会议明确：2020年年底前，集中力量将公司范围内尚未实行社会化管理的已退休人员，移交属地街道和社区实行社会化管理；实行社会化管理后，新办理退休手续的人员管理服务工作与原企业分离。公司董事、党委副书记程道然在会上要求，各单位务必统一思想，落实责任，密切配合，全力以赴，狠抓落实，确保按期完成退休人员社会化管理工作，向党中央交上一份圆满答卷。
公司工会主席何伟参加会议，公司总经理助理罗元红主持会议。公司相关职能部门负责人，相关二级单位及所属承担退休人员管理工作单位党委书记和具体工作部门负责人，区域管理中心党政主要领导，公司退休人员社会化管理专项工作组成员参加会议。
按照党中央、国务院部署，国有企业退休人员2020年年底前移交街道社区，实行社会化管理。为确保该项工作推进到位，公司将分三个阶段落实。在准备工作阶段（2020年1月-3月），制定工作方案，开展政策宣传培训，梳理基础信息，规范统筹外费用，开展政企沟通，制定移交实施方案，启动退休人员档案整理工作。在实施阶段（2020年4月-10月），政企协商一致，制定交接计划，建立交接机制，签订移交协议。10月底前，完成人员、档案、党组织关系和资产划转等实质性移交工作。在总结评估阶段（2020年11月-12月），11月底前，各单位总结所属单位社会化管理工作情况报专项工作组。12月底前，专项工作组总结成绩与不足，上报国务院国资委、湖北省委。
根据工作方案，公司退休人员社会化移交涵盖省内外100多家单位，近6.3万名退休职工。公司将按照整体移交、社区对接、东风协助、逐步规范的原则，落实中央文件精神，在移交范围内的，应交尽交。
会议要求各单位，要按照公司统一部署，做好数据核实上报工作，规范统筹外费用管理，做好宣传稳定工作。按要求与地方政府的区（县）、街道社区对接，按照地方政府的工作流程和标准完成移交工作，妥善处理相关事项。
程道然强调，将国有企业退休人员管理服务职能归位于政府，有利于政府整合资源、提升服务水平，完善养老服务体系；更有利于退休人员规避企业经营风险，更好地分享全面建设小康社会新成果。公司各级党委、领导干部要提高站位、坚定信心，切实增强责任感和使命感，坚决贯彻党中央国务院决策部署，保持攻坚克难劲头，主动作为，扎实工作，集中力量啃下这块硬骨头。要深入细致做好人事档案移交、党员组织关系移交、资产移交和划转、社会保险管理服务衔接、统筹外费用处理以及退休管理工作人员安置等具体工作。各单位要精心组织、压实责任，把退休人员社会化管理工作纳入年度重点工作，明确时间节点和责任人，狠抓落实，确保按节点推进到位。要主动对接属地政府、街道社区，确保各项工作有序衔接，平稳过渡。要做好宣传引导和思想政治工作，让退休人员情感上接受、政治上认同、工作上配合，各企业要认真开展社会稳定风险评估，制定维稳预案和应急处置预案，对矛盾问题和各类风险隐患早发现、早化解、早处置，确保完成全年目标任务。
罗元红要求各单位要认真学习、领会、贯彻、落实好此次会议精神，带着责任抓、带着感情做，做到不漏一家，不少一人，按时移交，平稳过渡。各单位要建立和完善工作体系，确保信息畅通，沟通高效。要统筹做好疫情防控、复工复产及改革工作，做到两促进、两不误。
会上，公司专项工作组负责人部署退休人员社会化管理工作，东风云汽相关负责人介绍推进退休人员社会化管理工作经验，公司离退休管理服务中心、东风零部件公司、东风柳汽三家单位代表分别作表态发言。