为经济民生鼓与呼 为行业进步献良策
全国两会上，东风公司三位全国人大代表谈民强、王建清、杨祉刚分别就汽车产业的智能化发展与自主品牌的关键技术掌控、公共卫生建设与职工文化建设、摒除歧视促进社会公平等热点问题建言献策、履职尽责
（记者 闻新）以高度自动化移动服务赋能智慧社区发展，加强职工文化建设，建立歧视行为惩戒机制、促进就业公平……今年全国两会，东风公司三位全国人大代表——公司副总工程师、公司技术中心主任谈民强，东风商用车有限公司车辆工厂员工王建清，神龙汽车有限公司武汉工厂焊装钣金工杨祉刚，分别围绕汽车产业的智能化发展与自主品牌的关键技术掌控、公共卫生建设与职工文化建设、摒除歧视促进社会公平等热点问题，建言国计民生、献策产业发展，忠实地履行代表职责。
谈民强：聚焦行业前沿 为汽车业发展建言
作为一名经验丰富的工程师，全国两会期间，谈民强的议案依然围绕着研发领域展开。
“汽车行业未来的持续发展，实际上就是一个做强的过程，就是如何掌握核心能力的问题。”从事了30多年的研发工作，谈民强见证了我国自主品牌车企“从制造向创造、速度向质量、产品向品牌”的转变，此次两会，他针对《支持自主品牌车企突破卡脖子技术》的议案献计献策。
近年来，智能网联汽车已经得到各国政府的重视并上升为国家战略。两会上，谈民强也提出《关于高度自动化移动服务赋能智慧社区发展的建议》，建议利用“5G+智慧汽车”推动城镇智慧化建设，构建面向无人化移动服务的未来城市枢纽Sharing-City（智联城镇）的示范应用。
面对全国许多智能网联测试区标准不统一，造成巨大资源浪费的问题，谈民强建议：应加快道路测试政策开放，促进自动驾驶形成商业闭环；推动全国道路测试牌照互认，实现数据共享化管理；形成智能汽车高精定位地图国家体系；建立完善的C-V2X应用搭载体系。
王建清：立足专业领域和社会热点积极履职
作为前两年议题的延展，今年全国两会，王建清带来一份《关于加强职工文化建设 助力复工复产高质量的建议》。“任何企业都希望员工具有主人翁精神，而培养员工的主人翁精神需要企业文化建设。”王建清说，他希望通过加强企业文化建设来弘扬员工“主人翁”精神，以助推企业复工复产提速扩面。“东风提出了建设卓越汽车企业，努力实现‘三个领先、一个率先’的发展愿景，东风商用车也明确了打造商用车行业领先新优势的目标。实现这些目标，最终还是要靠包括高技能人员在内的各类人才。”王建清说，他将为此尽自己的一份力量。
“作为来自东风、来自十堰的人大代表，为十堰的建设发展建言献策、拓宽思路是我的责任。”王建清说。为此，他准备了“建设兰州至汉中至十堰高铁”建议，希望使十堰的南三县（竹山、竹溪和房县）也纳入高速铁路的规划，让南三县的人民共享经济发展的成果。
此外，王建清还提出加强东风（二汽）老工业基地遗产保护、构建医联医供体系、夯实基层人才培育体系、加大中医药在治未病中的主导地位、构建人与自然和谐共同体等多项建议。
杨祉刚：为就业平等鼓与呼
2018年，杨祉刚当选全国人大代表。去年，他和一批劳模代表提出的进一步培育技能人才、弘扬工匠精神的建议得到采纳。一年来，国家出台了促进劳动力体制机制改革的意见，明确提出要拓宽技术技能人才的上升通道，而湖北省则提出要推动产业工人实现终身培训。今年的两会上，他持续关注“关于畅通技术工人成长发展通道”的问题，希望能通过设计多通道职业规划路径、创新激励方式方法、完善技术工人技能评价制度等方式，进一步畅通技术工人成长发展通道。
杨祉刚关注的另一个问题有关就业公平，他提出《关于建立歧视行为惩戒机制的建议》，而议案的提出正源于此次新冠肺炎疫情。
今年3月，神龙公司武汉工厂制造三部启动复工试运行，杨祉刚主动请缨支援一线。支援一线的同时，杨祉刚也看到，疫情对湖北籍工人外出务工产生了许多不利影响。他在走访过程中还发现，女性就业歧视、残疾人就业歧视、刑满释放人员就业歧视等现象依然存在。经过仔细研究，杨祉刚拟定了《关于建立歧视行为惩戒机制的建议》，希望通过建立投诉渠道、惩戒措施，以及将歧视行为纳入诚信管理等方式，呼吁就业平等，促进社会公平稳定。