东风柳汽全体中层干部竞聘上岗
干部的年轻化、专业化得到了进一步改善，有效推动了人才梯队建设；为下一步全员竞聘起到了示范作用
（通讯员 蒙宏健） 近日，东风柳汽全体中层（助理）管理人员竞聘上岗工作落下帷幕。本次竞聘由于各种原因退出中层领导岗位的干部有10人，退出比例达到12.8%；68名现职干部报名参与竞聘，84名基层管理人员参与中层助理选拔，最终77人通过竞聘上岗。
竞聘完成后，东风柳汽中层干部平均年龄为41.8岁，比竞聘前下降2.53岁。其中新聘任的13名中层助理平均年龄34.2岁，均有知名高校本科及以上学历背景，又有丰富的基层工作经历；7名不到40岁的干部提拔到中层正职岗位。新聘任的这支干部队伍知识结构、年龄结构更为合理。干部的年轻化、专业化得到了进一步改善，有效推动了人才梯队建设。此次公开竞聘，激活了中层干部队伍，也为东风柳汽下一步开展全员竞聘起到了示范作用。
据了解，东风柳汽首次开展中层人员竞聘上岗是在1998年，改革后的第一年就实现扭亏为盈。完成改革后的东风柳汽轻装上阵，充满了活力。如今，东风柳汽又到了转型发展的关键时期。此轮改革，东风柳汽致力构建更具竞争力和高度市场化的干部人事、劳动用工和薪酬分配体系。正如东风柳汽党委书记宣颖在干部竞聘动员大会上所说：“历史必将再次证明，我们的这次改革，一定会取得成功！改革后的柳汽一定会焕发出更大的活力、迸发出更大的内生动力，一定会迎来更加辉煌的未来！”