东风公司青苗营销人才培养项目正式启动
打造卓越营销体系和能力，培育一支适应未来市场挑战的高素质营销人才队伍
尤峥出席启动仪式
公司将围绕营销领域7大维度、31个模块，构建营销人才学习发展地图；同时以OJT赋能为主线，设计实施一系列人才学习发展项目，为集团营销能力提升提供人才保障。
（记者 周惠明） 为应对汽车行业转型发展趋势，贯彻落实公司重大决策部署，打造卓越营销体系和能力，助力“三个领先、一个率先”奋斗目标实现，8月10日，公司正式启动青苗营销人才培养项目，旨在培育一支适应未来市场挑战的高素质营销人才队伍，构建营销人才梯队。来自公司各事业单元的42位优秀青年人才成为首期项目学员。公司党委常委、副总经理尤峥出席项目启动仪式，公司人力资源部总经理温良主持仪式。
据介绍，公司将围绕营销领域7大维度、31个模块，构建营销人才学习发展地图；同时以OJT（On Job Training的英文缩写，意为在工作中培训）赋能为主线，设计实施一系列人才学习发展项目，为集团营销能力提升提供人才保障。
青苗营销人才培养项目，将根据东风公司人才战略、经营发展需求，由公司人力资源部统筹规划设计，分批分阶段委托不同业务单元组织实施，首期项目由东风乘用车公司承办。据了解，此次青苗人才遴选历时2个多月，从17家单位推荐的240人中，层层选拔出87人进入预备人才库，包含“90后”、跨界青年、高学历青年骨干等来自五湖四海的优秀人才，其中42人成为青苗营销人才培养项目首期学员。启动会上还对首期项目方案、学习计划、考核评价等进行了详细介绍。
尤峥指出，青苗营销人才培养项目是集团加强营销能力建设的一项重要举措。当前，营销工作从以产品为中心向以客户为中心转变，实现营销领域的创新突破、在激烈的市场竞争中抢抓机遇，成为青苗营销人才必须面临的挑战和任务。青苗营销人才队伍要牢牢把握此次机会，深入一线、洞察市场，以锲而不舍的韧劲和诚信的态度对待每一位客户，用心宣传好风神产品；要坚定目标，树立狼性精神和危机意识，不断磨练自身能力，创新营销方式，为客户创造更大价值；要充分发挥创造力，在市场中探索更多有价值的课题，为营销数字化转型和组织力变革等贡献智慧和力量；要在营销工作中锻炼自己，实现个人更大价值，为集团营销战略转型升级提供有力支撑。
东风乘用车公司总经理丁绍斌表示，作为青苗人才培养项目承办单位，东风乘用车公司精心组织，从营销理论知识学习、客户品鉴、重点区域实地调研、一线实战等多方面安排了课程和工作任务。后续，东风乘用车公司将组织专人专班，协调最优资源，全力策划实施好本期培训项目；突出做好营销一线战训结合，让学员在营销一线炮火中磨练意志、提升能力、夯实本领；做好对学员的服务指导与考核评价，助力全体学员在营销舞台上实现更大价值。