公司可在9省开展职业技能等级认定工作
7月12日，东风汽车集团有限公司职业技能等级认定国家备案获国家人社部正式批复通过。国家人社部专家组一致认为，东风公司职业技能等级认定体系“制度基础扎实，职责分工明确，保障措施有力，技术支持到位”，完全具备试点工作条件。这标志着公司可在技能人员主要集中的全国9个省（湖北省、广东省、广西壮族自治区、山东省、河南省、江苏省、辽宁省、四川省、云南省）开展职业技能等级认定工作。
据了解，2021年上半年，公司首次向国家人社部提出备案申请，并成立以公司党委副书记黄伟为组长的备案工作领导小组。2021年7月29日，公司职业技能等级认定备案工作正式启动，组织26家板块、140余家单位，汇集260名专家，历时5个多月，对照职业技能等级认定工作要求，从组织保障、顶层设计、技术支持、队伍建设等方面开展了大量工作。2022年3月11日，国家人社部中国就业培训技术指导中心评审专家组一行，对公司职业技能等级认定试点工作方案进行在线评审，最终顺利通过；7月12日，公司职业技能等级认定国家备案获国家人社部正式批复。
在此次公司职业技能等级认定评审过程中，国家人社部专家对公司职业技能等级认定试点工作方案给予了高度评价：东风公司制定了技能人才培养、选拔、使用、考核、待遇相结合的政策制度，构建了从初级工到特级技师的“三层七级”技能人才成长通道，为开展职业技能等级认定工作提供了制度保障。东风公司成立了以领导为组长的职称改革与职业技能鉴定工作领导小组工作机制，工作体系分工明确，职责清晰，为开展职业技能等级认定工作提供了组织保障，凸显了东风公司对技能人才考评工作的重视。东风公司依据《中华人民共和国职业分类大典》（2015版），结合企业生产经营的实际需要，提出《东风公司职业技能等级认定试点工作职业（工种）清单》，清晰界定了开展职业技能等级认定工作的范围。东风公司组织编制企业评价规范的成果，规范覆盖全部认定范围，开发和选用了培训大纲和教材，建设了理论和操作技能考试题库，配备了必要的场地、设施、设备，拥有考评人员1152人、质量督导员90人、命题专家570人、管理人员189人，为开展职业技能等级认定工作提供了技术保障。东风公司通过职称考评管理信息系统，依据职业技能等级认定工作业务流程，为职业技能等级认定工作的规范管理提供了高效的信息技术支持。
据了解，下一步，公司将持续改革与完善公司技能人才评价体系，推进分子公司技能人才培养体系能力建设。策划好后续分支机构备案工作，将已经取得的成果转化为实实在在的价值与成效。