公司深化三项制度改革暨组织人事系统年中工作会召开
8月23日，公司召开深化三项制度改革暨组织人事系统年中工作会，并进行三项制度改革业务培训。公司董事、党委副书记黄伟出席会议并指出，要充分发挥组织人事系统服务支撑公司战略和经营的重要作用，全力冲刺三年改革目标任务，推动实现高质量发展。会议通报，国务院国资委对2021年公司三项制度改革评价综合等级为A类，在央企中排名前列。
会议在武汉设主会场，采取现场+视频的方式召开。会议通报了新两率指标在公司的整体达成情况，在经营压力较大的情况下，公司整体工效联动仍保持同向联动，向好趋势明显。下半年，公司组织人事工作将继续围绕“十四五”规划、挑战目标、推动组织优化、完善知事识人体系、提升干部选用管理、授权的规范性等9项重点内容展开。会上，东风特商、东风鸿泰和东风卓联分享三项制度改革工作经验。
黄伟指出，要深化三项制度改革，坚决打赢国企改革三年行动决胜仗。在当前改革三年行动最吃劲的关键时刻，必须锁定重点难点任务，锁紧责任链条，压实压紧各级主体责任担当。各级党委要在改革中发挥领导作用，把方向、管大局、促落实。各级领导干部特别是各单位主要领导要具体抓、抓具体，落实“一把手”第一责任。要补齐短板弱项，实干苦干打赢改革决胜之战，一方面要狠抓落地见效，确保形神兼备；另一方面要补齐短板弱项，全面覆盖穿透。要发挥示范引领作用，主动主导营造比学赶超氛围，巩固改革成果，实现制度化长效化；要抓好改革专项工程；要面向基层一线，加强政策成果宣讲。
黄伟要求，公司组织人事系统要认真学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，着力打造政治强、专业精、作风优的干部人才队伍，为公司赶超跨越提供坚强干部人才保障。要强化服务支撑意识，持续打造高素质专业化的干部人才队伍；要深耕主责主业，积极打造灵活高效组织体系；要坚持事业为上，努力锻造政治过硬本领高强干部队伍；要着眼基业长青，大力选拔培养优秀年轻干部；要提供事业舞台，加快建设高水平人才高地；要激发人才活力，持续完善多元化激励机制。