凝心聚力五十载 携手建功新时代——写在东风公司工会建设50周年之际
1973年6月6日至9日，第二汽车制造厂首次工会代表大会召开。自此，弘扬工人阶级伟大品格，东风工会组织在加速建设企业的征程上焕新出发。
凝心聚力五十载，东风工会组织始终围绕党的中心工作、聚焦企业发展任务，与东风共成长同奋进。一代代东风人以主人翁姿态，不负青春韶华，不负时代重托，让理想和信念之光在奋斗中熠熠生辉。
为加速东风建设而奋斗
1969年9月28日，动力设备厂在大炉子沟打下第一根桩基，第二汽车制造厂大规模施工建设的序幕正式拉开。
建厂之初，二汽就接到任务，装配出二十辆车到武汉参加国庆游行。当时厂房都没建好，如何“变”出游行的车辆？
为迅速完成任务，二汽组织了第一个战役立功活动——“十•一”战役。建设者们点起马灯，夜以继日，靠手工用锤子和榔头敲打出所需车辆，提前六天完成了任务，车辆按时开赴武汉。从那时起，团结动员职工力量的种子就在二汽深深埋下。
在二汽建设过程中，来自祖国四面八方的十万建设大军陆续奔赴十堰。为了更好地凝聚建设者的力量，加快二汽建设，1973年6月6日至9日，二汽首次工会代表大会在湖北十堰召开，通过了《团结起来，焕发精神，为加速二汽建设而奋斗》的决议，组建了第一届工会委员会，罗万荣同志当选为主任。
20世纪70年代初期，二汽正在加速两吨半越野汽车（EQ240）生产能力建设，二汽工会一边紧抓班组学习，开办政治夜校，一边组织开展岗位技术练兵，为后续生产做好准备，并发动职工开展建设厂房、形成能力、检验成果的竞赛。
1975年7月1日，二汽两吨半越野车生产能力胜利建成。那一天，掌声雷动，鼓声喧天，这款汇聚了104项质量攻关、64项工艺攻关、2300项技术革新的越野车，在多年后无数次穿越枪林弹雨，为保家卫国的战士运送物资。
1976年11月至1978年底，二汽工会各项工作有了较大发展，特别是社会主义劳动竞赛蓬勃开展起来。当时二汽正处于形成5吨车生产能力的关键时期，工会发动广大职工，开展了以下战旗、下战表为主要形式的战役立功竞赛活动，和“学大庆，创建大庆式企业”的群众性活动，全厂上下形成了你追我赶的竞赛热潮，有力促进了生产能力的形成。
立功竞赛，是东风50多年发展历程中的宝贵财富。时至今日，立功竞赛的旗帜，仍然飘扬在研发、生产、营销等各个领域的最前线，驱动东风不断前行。
为加快东风成长而奋起
20世纪70年代末，随着党和国家工作中心转移到经济建设上来，改革开放的大幕徐徐拉开，春潮涌动神州大地。 以非凡的勇气与担当，二汽突破计划经济体制的束缚，观念转型、生产转型，不断调整优化战略布局，谋定发展新格局。
二汽工会按照围绕中心、发扬特色、扎根基层、同步发展的工作思路，从二汽建设发展时期的实际出发，巩固在艰苦创业阶段奠定的工作基础，各项工会工作逐渐规范化、制度化。
1981年12月8日，《第二汽车制造厂立功章程（试行）》颁布实施，职工的成长与企业休戚相关；
1982年4月3日，二汽首届职工代表大会召开，和谐的种子在沃土中生长；
1983年2月至3月，二汽举办首届技术竞赛，工匠人才破土冒尖；
1984年6月，“二汽首次能工巧匠技艺传授合同签订大会”举行，传承的基因在岁月中流淌；
1991年8月28日，二汽工会首届女职工委员会成立大会召开，“半边天”的力量日渐凸显；
1998年4月28日，王涛事迹报告会在人民大会堂举行，榜样的力量激励一代代东风人不断向前……
从强国强军的主阵地，到强国富民的主战场，从改革调整的阵痛，到重新激发企业活力，东风在改革开放和市场经济中淬炼、转型。
东风工会始终与企业发展同频共振，工会工作全面开展，全面活跃：开展群众性劳动竞赛、班组建设、合理化建议、职工技协等经济技术活动，形成了工会激发职工积极性、促进企业目标实现的有效载体；建立健全各项职工民主管理制度，积极开展各项民主管理活动，落实职工各项民主权利；以出车育人为目标，加强形势目标教育、职业教育等，深入开展职工读书自觉成才活动，为公司发展注入了强大的精神动力；大力开展群众性文体活动，健全完善职工文化体育设施和阵地，促进企业文化建设；积极开展职工权益维护，为职工办好事、办实事；以“争创模范职工之家、争当职工之友”为载体，坚持不懈地抓好工会自身建设，为工会作用全面发挥提供有力保证。
为推动东风争先而奋发
世纪之交，浪潮奔涌，中国汽车企业融入全球产业体系，参与国际竞争。东风开创性探索合资合作模式，战略性推进自主事业，开启全球化战略。
面对公司改革不断深化，国际化发展战略全面实施的新形势，东风工会全面推动各项工作深化创新，为推动东风争先而奋发。
在中外合资企业，东风实现了建立职工代表大会的突破，签订了《集体合同》，建立了以“四项制度”（会晤、通报、协商、沟通）为代表的独具特色的协商沟通制度。
在基层专业厂，职工参与管理的形式多种多样，有的通过局域网将生产经营情况向职工实时公开；有的通过“民主议政会”，由厂领导直接向职工通报企业生产经营情况；有的请职工代表参加每月一次的成本分析会。
东风厂务公开民主管理工作模式，成为全国样板，在全国深化创新厂务公开民主管理工作会议上作经验分享。
随着国际化合作的不断深入，东风工会把QCD改善、NHC活动等先进的活动方式引入群众性经济技术创新活动，形成工会服务企业发展中心、推动企业目标任务实现的机制；进一步树立了以人为本、和谐发展的思想，在改革重组中全面维护职工的合法权益，建立“爱心工程”专项款，帮扶困难职工；广泛深入地开展以全员学习为内容的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力开展岗位练兵技术比武活动，在广大职工中营造浓厚的学习氛围，形成了建设高素质职工队伍的工作机制。
同时，按照“两公开、两纳入”的要求，积极推进建会工作和职工入会工作，推动工会规范化建设达标，进一步健全完善工会财务工作制度，转变工会会费收缴管理体制，实现了工会自身基础建设的创新。
这一时期，公司各级工会以卓越的工作成效，开创了工会工作的新优势，展示了工会工作的新作为，打造了工会工作的新品牌。
为争创卓越东风而奋进
发展无止境，改革无穷期。党的十八大以来，创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念的春风吹拂神州，开启一场关乎发展全局的深刻变革。
东风在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，步入高质量发展新阶段。
为职工谋幸福，为企业谋发展。东风工会秉承“依靠职工办企业、办好企业为职工”的宗旨，紧跟公司“三个领先、一个率先”奋斗目标，着力推进“三共一创”（共建卓越东风，共倡劳动光荣，共享美好生活，创建卓越工会），以建“家”统揽工会工作，持续打造“凝心之家”“聚力之家”“和谐之家”“温馨之家”“信赖之家”。
在生产经营的第一线，东风各级工会围绕中心举办各类劳动竞赛，推动公司目标任务达成；在抗疫复工的最前沿，东风工会积极协调解决员工所遇困难，强化员工关爱，助力打好疫情防控阻击战、复工复产攻坚战；在民主协商的对话里，东风工会广纳群言、广集民智、共商大计，构建“1+4+4”工作体系，维护职工权益；在帮困扶困的道路上，东风的温暖及时送达，“五位一体”困难帮扶制度全面构建……
近五年，东风举办职工培训21万期，培训620万人次；举办多级技能竞赛3520次；45名职工获得省部级以上技能大赛大奖；发放帮扶资金2291.58万元，惠及职工约1.2万人次；女职工特病险惠及2万多名女职工，建成“爱心妈咪小屋”45家，职代会建制率、召开率多年保持100%，通过40多项保护职工切身利益的制度；广泛开展青年联谊等活动，服务单身青年6000余人次。
产业协作“东风县”、职工技能竞赛、“五一五四”主题活动、“东风工匠”选树、“爱心妈咪小屋”、职工集体婚礼等，逐渐成为东风工会工作的新名片。
伴随着东风的发展，建功立业的旋律在东风唱响，和谐美好的音符在东风跃动，“开心工作、快乐生活”的氛围在东风升腾。
2022年，东风发布“139幸福在东风——提升职工生活品质三年计划”，以“九心”同创、多措并举全力提升职工幸福指数，让东风人为争创卓越东风而奋进，在实现“三个领先”的进程中，率先享有新时代美好生活，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
荣耀镌刻奋斗足迹，历史辉映拼搏英姿。
建设为用户提供优质汽车产品和服务的卓越科技企业，呼唤每一名东风职工争做追梦人，当好弄潮儿。东风公司工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，不负重托，不辱使命，团结凝聚广大职工和青年奋力促进公司转型升级、高质量发展，在建设卓越东风和世界一流企业的道路上，一路扬帆，一路前行。