当好女职工“娘家人”“贴心人”
健康上呵护、生活上关心、权益上维护……近年来，公司工会精心编织女职工“关爱网”，搭建建功立业平台，提升女职工技能素质，在全公司范围内开展形式多样、内容丰富的女职工关爱活动，以实际行动当好女职工的“娘家人”和“贴心人”，为公司转型发展凝聚巾帼力量。
制度保障 积极维护女职工合法权益
2023年1月，在公司第十二届职代会第四次会议上，签订了公司第八次《集体合同》《女职工保护专项集体合同》，从制度上维护女职工合法权益。同时，公司各单位女职工专项集体合同签订率履约率达到100%。
关注经济发展新常态下女职工队伍发展变化新趋势，公司工会积极参与涉及女职工切身利益相关制度的修订和实施，将女职工平等发展、同工同酬、“五期”特殊保护、三孩生育、妇科检查、休息休假等内容纳入专项集体合同。
公司工会还积极搭建平台，动员广大女职工岗位创新、岗位成才。
2023年3月，公司工会为东风商用车技术中心“巾帼文芳创新工作室”授牌。一年来，“巾帼文芳创新工作室”带头人郭文芳带领工作室成员，围绕新材料、新技术开发、材料技术管理及资源开发、材料技术降成本等方面进行攻关，取得了可喜的成绩。
为支持女职工建功立业，公司开展“巾帼建新功 奋斗新征程”科技创新巾帼行动，创建公司级“巾帼创新工作室”9家。此外，每季度组织公司女科技工作者沙龙活动，建立公司级女性科技人才库，女性专家达到142人。
开展女职工能力素质提升行动，公司工会连续三年举行东风女职工助力营销活动，通过女神“说”车、女神“秀”车、女神“谈”车，宣传展示推广东风各品牌车辆、汽车产品以及汽车服务等，累计收到1000多个视频作品。
不断丰富女职工权益保障内容，有效提升权益保障水平，持续助力巾帼岗位建功，广大女职工在公司转型升级中彰显巾帼风采。
贴心服务 持续提高女职工生活品质
“现在‘背奶’再也不用像以前一样躲躲藏藏了！”提起“爱心妈咪小屋”，东风本田宝妈们连连称赞。走进小屋，冰箱、微波炉等一应俱全。哺乳期女职工还可以在这里小憩，交流育儿经验。
据了解，公司各级工会在工厂、办公楼内共创建50余个“爱心妈咪小屋”。聚焦现行生育政策下女职工利益诉求新特点，为保障女职工生育权益和生育健康，公司建立移动爱心母婴室5个，湖北省2023 年“百优爱心母婴室”2家。
建立新婚职工关爱长效机制，公司工会女职工委员会每年为当年新婚职工赠送一套价值999元的新婚礼服，已有超过300对新人领取。积极开展女职工心理援助计划，通过疏导诊疗、培训讲座、文体活动等多种形式，帮助女职工树立乐观向上的良好心态。组织开展活力操大赛、美食节、烘焙制作、花艺、茶艺、陶艺、数字油画DIY等活动，营造开心工作、快乐生活的良好氛围……丰富的服务，让女职工切实感受到“娘家人”的温暖。
公司各级工会组织认真听取女职工诉求，切实解决实际问题。东风进出口公司工会为女职工提供每周一小时的“午间瑜伽”课程，缓解工作压力；东风本田汽车零部件有限公司在女职工体检项目中新增两癌抗原检测，积极推进HPV疫苗统一预订及注射，推进购买女职工“特定疾病保险”……
关爱“小家” 营造良好的家庭氛围
家企一心，公司工会注重以女职工“小家”推动企业“大家”的建设，帮助女职工解决后顾之忧。
“瞧，这辆车能生产下线，就有妈妈的功劳。”在东风乘用车制造总部的“皓”学课堂上，一位父亲指着东风风神皓极告诉自己的孩子。此刻，孩子的脸上满是崇拜，妈妈在一旁自豪地笑着。
在这场亲子研学活动中，解说员向职工家属介绍了东风文化、汽车发展史，家属们沉浸式参观了东风风神生产车间，孩子们时不时地提出问题。
在东风富士汤姆森“我在东风汤姆森种希望”活动现场、东风柳汽“家属开放日”活动现场，女职工家属深入了解家人在工作岗位上付出的汗水和取得的成绩。有了家人的认可，女职工对企业的归属感、获得感和幸福感更加浓烈。
为让女职工解除后顾之忧，全身心投入到工作中，公司各级工会积极帮助女职工解决家庭中遇到的问题。
东风电子科技股份有限公司开展“好妈妈课堂”，为女职工解决家庭教育困惑，并组织开展“家有一老 如有一宝”敬老活动，为家中老人送去祝福。东风博泽汽车系统有限公司工会打造关爱女职工工作品牌，为女职工提供常态化法律咨询……
公司工会女职工委员会负责人表示，女职工是公司转型发展的“半边天”，我们将当好可信赖的“娘家人”“贴心人”，实实在在提升女职工的获得感、幸福感、安全感，团结带领广大女职工在公司高质量发展中展现新风采、创造新业绩。