东风汽车集团有限公司工会网

11月5日，一个好消息从重庆传来，在第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组创新创效竞赛全国决赛中，东风岚图《面向行泊一体的跨场景全栈式自动驾驶关键技术及应用》斩获银奖，公司职工风采再展锋芒。

在迈向卓越的道路上，公司始终将建设高素质职工队伍作为支撑公司发展的重要着力点。围绕企业生产经营大局，公司工会组织充分发挥“大学校”作用，以全面提高职工素质为目标，努力打造一支学习型、知识型、技术型、创新型职工队伍，为公司高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。

开展技能竞赛 铸就向“新”铁军

新时代是奋斗者的时代。以深化产改为抓手，公司工会引导职工向“新”出发，加快培育一支适应汽车行业智能网联、“五化”发展要求的高技能职工队伍。

6月28日上午九点半，随着裁判长一声令下，公司2024年职工技能竞赛计算机辅助工程（CAE）竞赛实操测试正式开始，选手们凝神聚力，在“战场”上充分展现聪明才智。

本场竞赛是东风汽车2024年职工技能竞赛十大竞赛活动之一，作为培养研发人才和提升自主创新能力的重要途径，计算机辅助工程（CAE）竞赛一直是公司技能竞赛的重要内容。

多年来，公司工会始终将技能竞赛视为培育职工、提升素质的关键平台。秉承“四贴近”“四延伸”的原则，2024年大赛设置营销技能、新能源汽车技术（乘用车）、新能源汽车技术（商用车）、工业机器人操作调整工、智能网联装调工、计算机辅助工程（CAE）、班组长管理技能、数控车工、维修电工、钳工十大竞赛活动，在武汉和十堰两个基地陆续开展，290余名各工种的技术达人闪亮登场，展露绝技、比拼实力，在公司内搅动起一波接一波技能提升的热潮。

“比赛不仅提高了我们的营销技能，还帮助我们开阔了视野。我们将通过打造爆款产品、快速响应市场需求等手段，打赢市场保卫战。”作为首次参与公司技能竞赛并夺得冠军的团队成员，东风日产用户运营中心的张恬分享了自己的参赛体验。

针对技能型职工培养，公司工会认真落实党中央、国务院关于深入推进产改的相关要求，下发《关于深入推进产业工人队伍建设改革的实施意见》，从5方面入手，制定19项具体行动计划，鼓励职工在各自岗位上勇于突破，为行业注入新的活力和动力。

公司第九次工代会以来，拓展技能竞赛“四个延伸”，推动竞赛向新能源装调、智能网联方向发展；举办三级技能竞赛139场次，培养出34名职工获得省部级以上技能大赛大奖，16名职工获评荆楚工匠，20名职工获评东风工匠；104项职工创新成果获省部级以上职工技术创新成果奖，公司产改经验先后10余次在上级工会交流推介；东风汽车产教融合实训基地被纳入全总重点支持的工匠学院……

通过大规模的技能竞赛，公司越来越多的一线职工立足岗位，不断提高面向新能源和智能网联领域的技术技能水平和整体素质，加快思想观念更新、知识结构刷新、精神面貌焕新。

 选树劳模典型 打造奋斗标杆

“走技能通道，同样能实现个人价值，这是我信奉的。”“东风工匠”张国辉说。

2006年，张国辉进入东风本田发动机有限公司，从一名劳务工、一个数控“小白”，逐步成长为如今的“东风劳模”“东风工匠”、东风公司一级人才库专家、数控技能竞赛技术专家，数控车工、数控铣工领域的顶尖人才，成为新时代产业工人的楷模。

工匠是一个人向前走了一万步，工匠的评选及传帮带是希望带动一万人同时向前走一步。第九次工代会召开以来，公司选树全国劳模、省部级劳模、公司级劳模203名，激发全员比学赶超、勇争一流的昂扬斗志，在促进公司转型发展中挑大梁、当先锋。

通过编书、制作PPT课件、当讲师、项目培养，甚至一对一指导等方式，张国辉带动一大批技能人才学习成长，并以师带徒的形式培养出黄卫国、杨鄂南、何金权、吴杨涛、胥豇、陶智辉、叶国奖、陈辉良、陶超林、黄绍全等一批数控技术能手和业务骨干。

面对汽车行业白热化竞争形势，公司工会加大力度选树劳模工匠，团结引领广大职工爱岗敬业、争创一流，奏响工人伟大、劳动光荣的时代乐章。

2021年2月，伴随着小提琴手演绎的悠扬乐曲，十位东风工匠身着工装、身披绶带出现在公司2020年度总结表彰大会现场，接过公司价值20万元的奖励；2023年4月，公司10位一线员工获评公司第二届“东风工匠”，每人同样分别被授予价值20万元的奖励。这不仅彰显了公司对劳模工匠的尊重和重视，更在广大职工中掀起了学习劳模、争当工匠的热潮。

为充分发挥劳模工匠在科技创新、管理创新、改进改善、绝技绝活等方面的领头羊作用，公司工会积极创建劳模创新工作室。第九次工代会召开以来，公司建成国家级、省部级、公司级职工（劳模）创新工作室84家。

劳模是劳动者的旗帜，也是引领广大职工奋斗前行的标杆。当前，广大职工积极向劳模工匠学习，形成了人人争当工匠，人人学习劳模，大力弘扬劳模精神的浓厚氛围，向先进学习、争当先进已经蔚然成风。

创新方式方法 强化思想引领

公司工会不断提高政治站位，通过夯实思想基础、搭建沟通平台、学习先进典型等做实职工思想引领工作，切实履行好工会组织的政治责任，引领职工群众听党话、感党恩、跟党走。

创新方式方法，寓教于乐开展红色教育；重温入党誓词，带领工会干部在汉口中华全国总工会旧址纪念馆参观学习；开展党纪学习教育知识答题……近年来，公司工会认真组织学习贯彻党的十九大、二十大和二十届三中全会精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导广大职工和工会干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

“有困难找理事！”这句话语是每一名广州风神职工的真实心声。

结合广州风神职工思想多元化、需求多元化的特点，广州风神工会结合公司工会要求，以“七心”信赖工会建设为工作重点，建立“理事工程”品牌：从各班组的生产骨干中选取思想活跃又有热情的职工成为理事，让他们在生产线上亮出身份，能说话、敢说话，把公司方针传达下去，把职工需求带回来，逐步形成了“有困难找理事”的良好氛围。

如今，“理事工程”已入选2023年湖北省新时代职工思想政治工作优秀案例。

让“小载体”发挥“大效应”，以“东风职工之家”微信公众号为载体，以广大职工为主角，公司工会充分挖掘职工的奋斗故事和成长经历，运用好音视频、图文等鲜活媒介，让先进典型、优秀青年走到身边，以身边事感染身边人。今年4月8日，“东风职工之家”开设“2023年度劳动模范专栏”，弘扬劳模敬业、精益、专注、实干、奋斗、奉献的优秀品质，激励广大职工立足岗位建功立业。

“胆子大，创意多，是我们销售将士学习的榜样！”一位职工看完东风劳模雷宁的推文后，在“东风职工之家”留言分享了自己的“读后感”。

未来，公司工会将持续深化产业工人队伍建设改革，持续深耕“大学校”功能，让职工都能在“大学校”中找到属于自己的成长路径，不断将工会打造为职工技能提升的摇篮、思想引领的高地，激发全体职工的创新创造活力，成为推动公司高质量发展的不竭动力。