东风汽车集团有限公司工会网

东风汽车集团有限公司工会第十届会员代表大会第一次会议，是在深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，公司第十次党代会胜利闭幕，奋力向新跃迁关键时期召开的一次十分重要的大会。

大会的主题是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实公司第十次党代会战略部署，奋力向新跃迁，奋进卓越一流，组织动员全体职工为谱写中国式现代化东风篇章而团结奋斗。

一、第九次工代会以来的工作回顾

公司第九次工代会以来，经历了东风历史上极不寻常、极不平凡的发展阶段。我们在公司党委和上级工会的坚强领导下，围绕九次工代会“三共一创”奋斗目标，团结凝聚全体职工凝心聚力促发展，攻坚克难保落实，书写了一份难中求成、殊为不易的奋进答卷。

六年来，我们坚守初心、牢记使命，奏响“工人阶级心向党”的信仰之曲，打造了政治过硬的“凝心工会”。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真履行引导职工听党话、跟党走的政治责任，开展各类宣传宣讲3万多场次，寓教于乐的群众性文化活动3000多场次，累计覆盖职工70多万人次。

六年来，我们勠力同心、勇毅前行，奏响“咱们工人有力量”的奋进之曲，打造了建功立业的“齐心工会”。组织动员12万职工、4000多个班组，紧紧围绕公司中心任务，立足岗位开展热火朝天的劳动和技能竞赛，建成国家级、省部级、公司级职工（劳模）创新工作室84家，选树全国劳模、省部级劳模、公司级劳模203名，激发全员比学赶超、勇争一流的昂扬斗志，在促进公司转型发展中挑大梁、当先锋。

六年来，我们知责于心、履责于行，奏响“共创美好生活”的担当之曲，打造了竭诚服务的“暖心工会”。用心用情关爱职工，真心实意服务职工，开展“送清凉”等慰问60余万人次，办理优惠加油3万人次，“悦东风”为6.5万职工提供健身打卡平台，工会“惠八条”激励7746名职工购买东风车，“爱心工程”为2148名职工解决燃眉之急。

六年来，我们锐意进取、深化改革，奏响“打铁还需自身硬”的创新之曲，打造了正气充盈的“放心工会”。全面梳理4191个工会组织现状，扎实开展“双争”竞赛，表彰近600名工会工作先进集体和个人，培训专兼职工会干部1100余人次，工会干部的业务能力不断精进，精神面貌焕然一新，工会建制率100%，职工满意度进一步提升，工会组织的凝聚力、吸引力、战斗力进一步增强。

六年来，我们自觉融入发展大局，忠实履行工会职责，当好党委的好助手、行政的好帮手、服务职工的好能手，以只争朝夕的心态作久久为功的努力，取得了六个方面的新成绩：

（一）强化思想引领之魂，理想信念更加坚定。

（二）凝聚转型发展之力，作用发挥更加彰显。

（三）担当推进产改之责，能力素质更加过硬。

（四）扛牢维权服务之重，劳动关系更加和谐。

（五）厚植关爱职工之情，竭诚服务更加有力。

（六）筑牢自身建设之基，改革创新更加深入。

六年使命如炬，六年风雨兼程，六年硕果累累。我们深切感受到，公司工会工作之所以实现长足进步，根本在于习近平总书记的掌舵领航和党中央的坚强领导，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，是公司党委和上级工会高度重视、大力支持的结果，是广大职工和工会干部辛勤工作、共同奋斗的结果。

回顾奋斗历程，我们深深体会到，做好新时代工会工作，要牢牢把握以下几点：

一是必须始终坚持党的全面领导。

二是必须始终坚持围绕中心、服务大局。

三是必须始终坚持全心全意依靠工人阶级方针。

四是必须始终坚持竭诚服务职工。

五是必须始终坚持深化改革创新。

二 、新征程上工会工作的总体要求和奋斗目标

今后五年公司工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻中国工会十八大精神，紧紧围绕公司第十次党代会战略部署，聚焦“一主四新”，团结凝聚全体职工充分发挥主力军作用，做强做优做大东风事业，为谱写中国式现代化东风篇章贡献磅礴力量。

今后五年，公司工会工作的主要目标是，推进“一主四新”

——围绕一条主线。牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线不动摇。始终坚守政治性。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，加强党对工会工作的全面领导。强化思想引领，引导职工自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者、坚定捍卫者、自觉践行者。强化形势目标教育，维护职工队伍和谐稳定，筑牢共同奋斗的思想根基。不断增强先进性。适应高质量发展、高水平科技自立自强、大力发展新质生产力需要，着力推动建功立业主战场向新能源、智能化和国际化事业延伸，向科技创新领域拓展，向提升职工素质聚焦，承担起推动未来五年奋斗目标的发展责任。切实体现群众性。适应职工生活品质新要求、新期待，聚焦维权服务基本职责精准发力，不断提高工作针对性和实效性，提升全员幸福感、获得感、安全感。

——建功立业展现新担当。坚持推动高质量发展首要任务，紧扣新能源、智能化和国际化“三个跃迁”，以提升营销力、强化商品力、增强盈利能力为重点，充分发挥职工主力军作用，广泛深入持久开展多种形式的劳动竞赛和群创活动。探索“云竞赛”等新形式，推动竞赛在新能源转型、智能网联、科技创新等中心任务中发挥更大作用。劳动竞赛参与率100%，贡献度进一步提升。群创活动升级扩容，班组建设打造新品牌。创建公司级以上职工（劳模）创新工作室50家，创新联盟20个，完成重点职工创新成果500项以上。

——素质提升跨上新台阶。深化产业工人队伍建设改革，推进全员技能重塑，加快思想观念更新、知识结构刷新、精神面貌焕新，以高素质职工队伍为公司转型升级提供人才和技能支撑。加快工匠型高技能人才培育，高技能人才占技能人员比例由28%提升至33%以上，培养“五化”高技能人才1000名以上。力争培育大国工匠1名，省级工匠及技能大师5名，东风工匠20名，强化以赛促训，选拔培养公司级以上技能大赛种子选手50名以上。

——权益保障实现新发展。持续完善薪酬福利体系，优化分享机制，促进收入继续合理增长、达到所在地较高水平，加大福利保障力度，推动权益保障更加健全，让全体职工素质有提升、工作有干劲、事业有发展、收入有增长、人际更和谐、精神更富足、人生更精彩、生活更美满，实现体面劳动、舒心工作、全面发展，共创共享达到新水平。职代会、集体合同、协商沟通机制建制率100%，创建提升职工生活品质示范企业20家。职工之家、职工小家、职工文体活动阵地等覆盖率100%。优化“爱心工程”，提高职工大病医疗保障能力。深入推进“健康东风”行动，因地制宜、因需制宜推广爱心母婴室、心灵加油站、健康小屋等服务项目。

——深化改革取得新突破。把改革创新作为工会永葆活力的强大引擎，进一步建强工会组织，加强队伍建设，加大交流力度，专兼职工会干部培训率100%。全面提升工会干部服务事业新格局、服务职工新期待的能力素养。加强制度建设，工会规范化建设达标率100%。推进信息化进程，“互联网+工会”实现全覆盖。探索建立“新业态”、海外事业等工会工作开展的新方法新模式。深入实践工会融入大局、服务职工的新路径新机制，打造新时代东风工会工作新品牌。

三、今后五年的重点工作

（一）强化思想引领，以忠诚可靠赓续政治本色

坚定政治站位。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。始终用党的创新理论武装职工，引导广大职工不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

厚植家国情怀。认真学习习近平总书记关于汽车产业、国资央企改革发展的重要指示精神，深刻认识做强做优做大东风事业的重大意义，牢固树立“勇争第一、当好国家队”的职责使命，坚定“多经风雨壮筋骨”的达观，擂响“众志成城再登高”的战鼓，拼出“不信东风唤不回”的干劲，激发全员“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁意识，弘扬新时代“四个敢于”的“马灯精神”，营造热爱东风、建设东风、奉献东风的浓厚氛围。号召全员争当东风形象宣传员、东风汽车推销员，像爱护眼睛一样爱护东风品牌，坚决同诋毁东风的负面舆论作斗争。深化职工思想政治工作，加强形势目标教育，推进全媒体传播，创新话语表达，多用职工喜闻乐见、易于接受的载体渠道，提高工作的针对性、实效性，树牢公司转型发展的思想根基。

创新典型引领。认真学习习近平总书记给中国一重产业工人代表的回信精神，深刻领会建设制造强国的重大意义，增强技术技能素养，扛牢国资央企使命担当。大力弘扬“三种”精神，做好劳模选树和关爱服务，持续评选东风劳模、东风工匠，培育在全国、全行业有影响的领军型劳模，打造新时代东风职工的旗帜标杆。创新劳模宣传，塑造可信、可亲、可学的劳模形象，唱响“匠心造车、技能报国”主旋律，充分激发东风职工血脉中主人翁的秉性、勇立潮头的天性、精工细作的匠性，全力助推公司转型升级、换道超车。抓住“五一”等关键节点，深化创建“工”字系列职工文化品牌，为职工提供富有时代感和东风特色的文化精品。推动职工文化网络化传播，打造健康文明、昂扬向上、有效参与的职工文化。

（二）紧扣发展大局，以劳动创造担当使命任务

劳动竞赛提质增效。聚焦“三个跃迁、一个向新”，围绕“加快实现新能源销量300万辆、总体销量重回400万辆、海外销量迈上百万量级台阶”等目标，适应新能源、智能化、国际化转型要求，开展全方位、全领域劳动竞赛，做到高起点谋划、高标准推动、高质量落实，形成月月比、季季赛、年年评的竞赛局面，激发全员攀高比强的精气神。应用“云竞赛”等新方式方法，扩充维度建立线上线下互动的竞赛载体，开拓深度建立上下贯穿的竞赛体系，延伸宽度建立协作联动的竞赛格局，做到以理念创新引领竞赛，以内容创新深化竞赛，以载体创新激活竞赛，以考核规范推动竞赛，持续增强竞赛的吸引力、贡献度。

班组建设再创品牌。在传承“五大五小”“三核六型”等班组建设好经验基础上，构建适应公司转型升级新形势、契合各事业单元发展实际的班组建设新模式，推动班组建设再上台阶，再创品牌。加强思想建设，坚持把班组作为加强思想引领的实践平台。做实岗位建功平台，坚持以创建“工人先锋号”为载体，围绕“三核”“六型”管理方式，优化精益工厂班组建设评价体系，组织开展多种形式的建功立业。健全班组激励机制，鼓励一线职工创新创造。加强班组现场管理，提升工段长、班组长现场管理水平，支撑东风生产方式。强化学习培训，把班组作为培养工匠人才的第一环节和成长起点。建设“六型小家”，构建团结奋进的班组文化。

全员助销多点发力。强化正面宣传，加强主动发声，积极塑造和推广东风品牌，做到人人宣传、人人守护、人人创作、人人营销。发挥工会组织和外联优势，通过大型活动植入、重要会议展示、兄弟单位拜访、创新联盟搭建、工会干部培训交流等多种方式，竭尽所能挖线索、挖市场、挖客户，千方百计为公司旗下各品牌提供营销机会，真正做到工会搭台、营销唱戏。发动全员面向各类人群，大力推广“东风推荐官”小程序，运用线上线下各种渠道，积极宣传东风，不断扩大东风汽车“朋友圈”。举办职工大V评选、新媒体营销创作大赛、女神秀车等多项活动，打造形成造车大师、技术大拿、宠粉大咖的东风品牌“人设”。升级完善工会“惠八条”，形成人人主动宣传品牌、积极推介产品、自发为东风代言的强大合力，全力以赴促进销售。

（三）聚焦素质提升，以过硬本领展现时代风采

推进产改走深走实。认真贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，落实公司实施办法。聚焦技能提升，聚焦产改在班组落地落实，找准主攻方向，抓重点、补短板、强弱项，推进产改提档升级。各级工会要在党委领导下，切实承担好产改日常工作，加强与职能部门沟通，在协调推进、督导落实、总结经验、选树典型中发挥积极作用。要将产改纳入规划要点，明确时间表、路线图，压实工作责任。进一步推动落实《公司技能人才激励指导意见》《公司职业技能等级认定工作管理办法》，完善技能形成体系，健全职业发展体系，衔接实施好“新八级工”职业技能等级制度，构建培训、竞赛、晋级、激励一体化人才培育机制。

夯实技能提升平台。搭建学习培训的平台。聚焦发展新质生产力，强化技能培训，引导职工向“新”而学。完善技能实训阵地，深化产教融合、校企合作、工学结合。在智能制造、新能源汽车、智能网联等重点领域，开设新型技能人才培养专班。用好工匠学院、“东风V学苑”，推进新型“师带徒”，落实终身职业技能培训制度。搭建比拼技艺的擂台。不断创新优化公司“三级百工种”竞赛管控体系，分层级举办技能大赛。探索设立新能源、智能化、国际化市场营销等方面的新赛项，强化职工技能转型升级。持续开展“巧妙机构设计”“绝技绝活”展示等活动，带动更多职工学钻技能。搭建成长进步的舞台。大力表彰技能竞赛优秀选手，持续开展东风工匠评选，特级技师、首席技师选聘，健全激励保障，发挥引领带动作用，让越来越多的高技能人才当“明星”、有“面子”、得实惠。

激发创新创造活力。突出新型工业化和数字化赋能，探索新形势下开展群创工作新模式，引导职工在发展新质生产力中争创一流，形成个人创新、团队创新、协同创新、跨界创新的生动局面。制定职工创新成果激励政策，组织召开职工创新交流大会，鼓励支持更多一线职工在自主创新中挑大梁，加强职工创新成果评选交流、转化利用。发挥职工劳模创新工作室牵头示范作用，强化过程管控、评价激励、不合格退出等机制。深化创新联盟建设，实现孵化一批创新成果、培养一批优秀人才、创造良好效益的目标。坚持创新不问出身、英雄不论出处，聚焦现场问题解决与价值创造，强化“东风制造最佳实践”总结提炼、推广应用。发挥女职工“半边天”作用，鼓励广大女职工在重大项目中攻坚克难、脱颖而出。

（四）强化权益维护，以竭诚服务践行初心使命

着力发展全过程民主管理。认真学习贯彻党的二十大关于发展全过程人民民主的重要论述，进一步创新公司民主管理。突出职代会制度的基础性作用，提高规范化、标准化水平，保持建制全覆盖。认真落实新《公司法》关于保护职工权益、加强职代会制度建设的规定，进一步优化职工权益保障制度，推动完善公司治理结构。聚焦程序规范，坚持在源头把好制定方案参与关、在操作上把好改革方案审议关、在程序上把好职代会通过关，在发展中保障好广大职工合法权益。进一步丰富职代会闭会期间的民主管理，利用数字技术为职工民主参与提供更为精准、更加便捷的服务。深化提案落实机制和“公开解难题、民主促发展”主题活动，强化职工代表巡视和提案评选制度，构建网络互动交流平台，打通、做实民主管理“最后一公里”，为更多职工参与搭建平台、提供保障。

着力提升职工生活品质。按照公司第十次党代会“推动高水平共创共享，更好满足员工对美好生活的向往”要求，树立“关爱职工就是推动发展”的理念，深入实施提升职工生活品质工程，推进“‘139’幸福在东风”行动提档升级。回应职工的新需求、新期待，尽力而为、量力而行，从改善职工生产生活条件、强化多元激励、确保安全健康、建设服务阵地等方面入手，着力为职工办实事解难事。加强专业文体协会建设，举办形式新颖、覆盖广泛、职工喜闻乐见的文体活动。加强困难企业帮扶力度，持续唱响关爱职工“四季歌”，优化“爱心工程”，拓展困难职工关爱帮扶范围，做实“兜底式”困难帮扶。广泛开展健康东风、EAP心灵驿站、文体阵地、健康小屋等建设。保障女职工特殊权益，开展女职工关爱和提素建功行动。

着力构建和谐劳动关系。着眼统筹发展和安全，围绕“五个不发生”目标，把“五个坚决”要求落到实处，坚决维护劳动领域政治安全。发挥集体合同的源头维护功能，深化1+3集体合同制度建设，常态化开展履约检查。推进多形式多层级的沟通协商工作，畅通职工诉求表达渠道，推动企业和职工有序协商、共渡难关、利益共享。加大劳动关系矛盾风险排查化解力度，及时掌握职工思想动态，注重职工的精神需求和心理健康，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。加大工会劳动保护监督检查力度，广泛开展“安康杯”竞赛。加强劳模、特殊工种等职工疗休养工作。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，抓好履约巡查和考核表彰，以和谐稳定的劳动关系为公司高质量发展保驾护航。

（五）深化自身建设，以改革创新当好桥梁纽带

深化工会组织建设。认真落实新时代党的建设总要求，深化全面从严治党管会，突出严的基调，强化实的举措，持之以恒纠治“四风”，进一步提高服务发展、服务职工的真本领。坚持抓基层打基础，围绕“4+2”业务布局，对照政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强”目标，全面提升工会规范化水平。完善“工会工作好不好、职工说了算”考评机制，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，不断增强会员对工会的认同感、归属感和黏合度。

深化智慧工会建设。坚持数字赋能，推进工会工作数字化治理、智能化服务。完善工会业务管理系统一期、二期，建好三期项目，实现所有业务的线上运行。搭建智慧工会统一平台，形成网上网下深度融合、互联互动的工会工作新格局。用好工会组织、会员两大核心数据库，为宏观决策、业务协同和精准服务提供支撑。创新网上普惠服务模式，提升工会服务平台用户活跃度、满意度。巩固发展工会网上舆论阵地，推进平面媒体及“网微视屏端”联动，合力打造职工融媒体宣传矩阵。

深化工会改革创新。按照中央群团改革增“三性”、去“四化”总体要求，持之以恒深化工会改革创新。关注直营店等“新业态”高流动、跨区域工作特性，提供更有针对性的工会服务。适应国际化发展，积极探索海外工会工作开展的有效形式。突出品牌创建，培育工作亮点，探索差异化创新。优化干部队伍结构，加强能力建设，开展工会专兼职干部业务知识培训。持续改进工作作风，深入一线大兴调查研究，推动各项部署落地落实。推进工会财务和经审工作的高效合规运行，增强服务满意度。深化政治型、服务型、创新型、学习型、清廉型工会建设，切实把自身打造成党委靠得住、经营离不开、职工信得过的一流工会组织，为打赢公司转型升级攻坚战贡献工会力量。