与时间竞速的“青年文明号”
东风公司青年文明号、东科克诺尔公司手控阀线鼓足干劲迎战高产
东科克诺尔公司手控阀线线长叶林组织召开班前会
东科克诺尔公司手控阀线青年员工组织培训
■目前，手控阀线满负荷排产，日产量由900只提升到1200多只，全线17名员工迅速进入满工高产状态，鼓足干劲与时间赛跑，努力在上半年把因疫情耽误的损失抢回来。
（记者 邱锦 通讯员 陈玲娣）“今天下班后，大家一起再来学习下继动阀的合装工序，下周我们有2-3名同事要去支援继动阀生产线。”4月24日，东科克诺尔商用车制动技术有限公司手控阀线线长叶林对刚刚下班的七位青年技能人才库成员说道。
“青年技能人才库是我们制造部今年3月筹备成立的，主要是培养一线青年员工成为技能人才，现在已有6人经过培训，可以达到三条线全线通水平，极大缓解了产量提升后人员不足的问题。”东科克诺尔公司制造部生产主管郭斌介绍说，3月中旬复产后，东科克诺尔商用车制动技术有限公司手控阀订单量呈现出猛增态势。
目前，手控阀线满负荷排产，日产量由900只提升到1200多只，全线17名员工迅速进入满工高产状态，鼓足干劲与时间赛跑，努力在上半年把因疫情耽误的损失抢回来。
“我们手控阀线是东风公司的青年文明号，更要进一步发挥青年力量、激发潜能，为企业产量提升注入鲜活动力。”叶林说，青年技能人才库建立后，他们采取点对点培训方式，将理论和实操相结合，持续提升员工技能水平。
4月27日早上7点30分，东科克诺尔商用车制动技术有限公司手控阀线员工刘秦志来到继动阀30合装工序，这一周他都要在这里支援继动阀生产，当天继动阀排产1900多件。
“能去支援其他生产线，还是很有成就感的，不仅能提升自身的技能水平，还能为企业发展贡献力量。”刘秦志说，加入青年技能人才库后，他每周都要参加各种培训提升自身技能水平。目前，他已掌握手控阀和继动阀两条线的操作技能。
东科克诺尔公司手控阀线有17人，分为2个班组，其中35岁以下员工有11人，是东科克诺尔公司平均年龄最小的班组，主要承担手控阀装配任务。
手控阀由70多个零件组成，共有6道工序，装配难度比较大，对上下道工序之间配合度要求比较高。3月初，从支援防疫车生产小规模复工到全面复工复产，东科克诺尔公司阀类产品产量持续提升，已开启双班生产模式。为保质保量完成任务，叶林和班组员工每天主动延点2个小时。
关键时刻，叶林带领着青年员工积极作为，共战高产，用实际行动贡献青春力量。“高产期间，我们公司一再强调重产量更要重质量。产能提升期间，大家在质量管控上下大功夫，保质保量完成各项任务。”叶林信心满满地说道，培训过程中，专门安排质量培训，进一步提升员工质量意识。
“前两天，我在最后一道工序进行外观检测时，发现有1件手控阀外采件安装板对外连接处无螺纹，就迅速反应给叶线长。”手控阀线员工杨维梅说，叶林立即组织青年员工把库存的手控阀全部重新排查，同时将问题点反馈给采购同事并进行跟踪，坚决落实质量管理“三不原则”（不接受不良，不制造不良，不流出不良）。
目前，订单量持续攀升，东科克诺尔公司全力奋战高产已按下“快进键”，“青年文明号”员工鼓足干劲，迎战高产。
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