东风公司今年职工技能竞赛线上线下相结合
竞赛推进会介绍，本届竞赛将坚持“四贴近”（贴近公司发展的需要、贴近市场竞争的需要、贴近世赛国赛省赛方向、贴近提升职工职业能力发展的需要）、“四延伸”（由传统制造向智能制造延伸、由通用业务向核心业务延伸、由现场比赛向网上赛训延伸、由培养高技能人才向培养国际化人才延伸）原则，更加突出体现技术新趋势
（记者 龙霏） 8月17日，公司召开2020年职工技能竞赛工作推进会，相关单位汇报了各自承办竞赛的筹备情况和下一步工作拟采取的主要措施。会议指出，要充分认识加强技能人才队伍建设的紧迫性、重要性，进一步完善职业发展制度，细化推进措施，为技能竞赛营造浓厚氛围。
公司工会主席何伟，公司技能竞赛组委会成员、竞赛工作组成员、承办单位相关人员参加会议。公司工会副主席袁纲主持会议。
本次职工技能竞赛按照“四贴近”（贴近公司发展的需要、贴近市场竞争的需要、贴近世赛国赛省赛方向、贴近提升职工职业能力发展的需要）、“四延伸”（由传统制造向智能制造延伸、由通用业务向核心业务延伸、由现场比赛向网上赛训延伸、由培养高技能人才向培养国际化人才延伸）原则，确立了乘用车装调技能、商用车装调技能、数控加工技能、工业机器人技术应用、机电一体化技能、CAE计算机辅助工程、营销技能、班组长管理8大竞赛项目。
会上，公司技能竞赛工作组竞赛组和技术组汇报了技能大赛组织推进情况，公司党校、公司技术中心、公司人事共享服务中心、东风乘用车公司、东风商用车有限公司等承办单位汇报了各自承办竞赛的筹备情况和下一步工作拟采取的主要措施。
何伟表示，公司高度重视此次技能竞赛，相关部门作了大量调研和筹划工作，各单位要强化使命担当，充分认识加强技能人才队伍建设的紧迫性、重要性，切实增强工作推进的主动性，进一步完善技术工人评价工作，加大劳动和技能竞赛培养选拔技术工人的工作力度；要进一步创新形式和载体，为员工技能提升创造条件、搭建舞台，进一步完善职业发展制度，激发员工提高创新能力和解决问题的能力；要进一步加强组织领导，细化推进措施，为技能竞赛营造浓厚氛围，做好技能竞赛的疫情防控工作。广大员工要切实增强主人翁责任感，不断增强自身素质，通过技能竞赛、岗位练兵、网上练兵等平台，在生产实践中增长才干。
据了解，此次竞赛相较往年，在竞赛模式上有所变化，将采取线上线下相结合的竞赛模式，并更加突出体现技术新趋势。