东风公司2020年职工技能竞赛正式开赛
率先启动的营销技能竞赛项目中，直播带货、情景营销案例制作成为竞赛内容
（记者 陈锦忠） 8月20日，来自公司各基地10家参赛单位的30名参赛选手通过网络参加了营销技能竞赛项目知识答题，这标志着公司2020年职工技能竞赛正式开赛。
本次大赛在公司统筹推进常态化疫情防控和加速恢复生产经营、努力追赶年度目标的关键时期举办，公司高度重视，公司工会、人力资源部等部门作了大量调研和筹划工作。竞赛按照“四贴近”（贴近公司发展需要、贴近市场竞争需要、贴近世赛国赛省赛方向、贴近提升职工职业能力发展需要）、“四延伸”（由传统制造向智能制造延伸、由通用业务向核心业务延伸、由现场比赛向网上赛训延伸、由培养高技能人才向培养国际化人才延伸）原则，旨在培养选拔一大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的具有工匠精神的高技能人才，为实现公司“三个领先、一个率先”奋斗目标提供强有力支撑。
大赛确立了乘用车装调技能、商用车装调技能、数控加工技能、工业机器人技术应用、机电一体化技能、CAE计算机辅助工程、营销技能、班组长管理8大竞赛项目。其中，营销技能、班组长管理将采取网上竞技的方式举办，这是契合当前常态化疫情防控需要而进行的积极探索和有效尝试，将进一步拓展员工素质提升新途径，搭建成长成才新舞台。
当天率先启动的营销技能竞赛项目，公司干部培训中心作为该竞赛项目承办单位进行网络监考。营销技能竞赛全赛程采用网络竞赛方式，分知识测试、直播带货、情景营销案例制作、案例讲解与答辩4大环节，比赛将延续至9月1日完赛。
本次职工技能竞赛由公司主办，东风商用车有限公司、东风乘用车公司、公司人事共享服务中心、公司干部培训中心、公司技术中心承办。
据了解，以此次大赛为契机，公司各事业单元、各单位将广泛开展技能比赛、技术比武、岗位练兵、网上练兵，提高员工技能水平，并面向“五化”趋势，加大新业务、新技能培训力度，大力开展高技能人才培训、技能研修、技能交流。