公司职工技能竞赛即将开赛
近日，记者从公司工会获悉，公司2022年职工技能竞赛将于6月上旬拉开帷幕。为迅速贯彻公司党委常委会会议要求，及时抓住上半年生产调整期，加强管理，练好内功，进一步提升员工技能素质，公司工会联手公司人力资源部、公司培训中心快速行动，提前启动竞赛工作，迅速制定竞赛方案，大幅压缩准备时间，全力以赴做好技能竞赛筹备工作。
今年的竞赛项目将严格按照“四贴近”（贴近公司发展需要、贴近市场竞争需要、贴近世赛国赛省赛方向、贴近提升职工职业发展能力需要）、“四延伸”（由传统制造向智能制造延伸、由通用业务向核心业务延伸、由现场比赛向网上赛训延伸、由培养高技能人才向培养国际化人才延伸）原则，比上届职工技能竞赛增加了数控铣工、钳工两个赛项，确立了营销技能、班组长管理技能、计算机辅助工程（CAE）、工业机器人操作调整工、数控车工、数控铣工、维修电工、钳工、乘用车装调技能、商用车装调技能10大竞赛项目。
相较往届职工技能竞赛，今年的职工技能竞赛在理论测试和实际操作比赛内容设计上实用性的特点更加鲜明，“五化”亮点更加突出，更加贴近公司发展需要，贴近市场竞争需要，聚焦客户体验与关注点，聚焦“五化”新能源相关技术。
其中，营销技能比赛是公司管理类的独创赛项，已举办过3次，今年将在竞赛内容、形式上探索与公司营销协同工作相结合，继续采取一主多地的网上竞技方式举办，着力发挥促进公司销量提升，促进营销人才快速成长的积极作用。
乘用车装调技能比赛将以客户体验与关注点（S-AVES 评价）作为竞赛重点考察内容，实际操作比赛首次新增加电动车便携式充电器故障排除的考点，分整车故障排除和电动车便携式充电器故障排除两部分进行。
班组长管理技能比赛将继续采取在汽车装配生产现场进行作业观察、编制现场改善方案的实战化形式举办，比赛后改善方案将提供给承办单位，用作现场管理改善的参考，进一步促进公司班组管理水平和现场管理水平的提升。
计算机辅助工程（CAE）是公司研发类的独创赛项，已举办过3次，今年将从结构优化单一学科向全领域发展，“五化”内容拓展达50%，继续发挥推动全公司研发人员技能水平持续提升的作用。
工业机器人操作调整工是公司智能制造类的重点赛项，已举办过2次，为公司培养了大量紧缺人才。该赛项是公司的优势赛项，2021年曾取得过湖北省赛团体第一、个人成绩囊括前4名的优异成绩，代表湖北省参加全国大赛。
当前，公司各单位正按照公司工会的安排部署，积极开展竞赛选手的培训和选拔工作。各单位工会纷纷表示，将利用好生产调整期，充分发挥以赛促学，以赛促练的作用，提升员工的技能水平，为坚决完成今年的年度生产经营目标创造有利条件。