公司2022年职工技能竞赛裁判长及领队访谈
公司2022年职工技能竞赛总裁判长洪传龙：
培养选拔有信念、懂技术、能创新的新时代高技能人才
两年一届的职工技能竞赛是东风公司全体工匠们的盛事。比赛既是选手之间的比拼，又为各工种选手之间相互学习、交流搭建了平台。
今年的比赛在覆盖传统工种竞赛的同时，大幅增加了对选手新能源汽车知识和数控加工编程知识的考察。比如工业机器人操作调整工竞赛，以构建行业领先的卓越东风制造体系为引领，结合“智能制造”新技术、新工艺和新需求，比赛围绕工业机器人搬运、码垛、装配、机器视觉识别等项目进行，以赛促训，以赛促学，培养和选拔一批有信念、懂技术、能创新的新时代高技能人才。
今年的竞赛工种为10项（往届一般为8项），受疫情和生产任务的双重影响，赛事安排密集，裁判员和技术专家们加班加点编制竞赛技术文件、理论和实操命题，做好批阅试卷和测量工件尺寸等工作。大赛组委会精心策划、周密安排，以公平、公正为保障，圆满完成了比赛。（记者 高幸）
东风商用车参赛团队领队 赵纯斌：
与时俱进优化培训方法，让选手水平得到有效提升
今年公司职工技能竞赛，东风商用车在商用车装调技能、营销技能、计算机辅助工程（CAE）、数控车工、数控铣工等项目中取得了优异成绩。年初，在得知即将参加9个项目的比拼后，东风商用车工会协同人力资源部立刻成立了相关竞赛教练团队，确定各项目负责人，并选拔优秀选手进行备战培训。
在备战期间，每个项目团队都做到了训练有机会、有目标；教练训练有分工且密切合作，选手训练能吃苦、甘奉献，且精益求精。备战过程中不仅得到了东风商用车领导的高度重视，也得到了参赛选手单位和职能部门的大力支持，在资金和训练资源上给予保障。
比赛过程中，选手们发扬了超越自我的顽强拼搏精神。营销技能竞赛选手张子玉在广东上班，受疫情影响，广州飞往十堰的航班取消。为了不影响比赛，他连夜坐高铁赶到十堰，并在到达后第一时间与队友们一起完善参赛材料，最后在决赛现场取得了第二名的好成绩。
作为领队，我看到了选手的成长，也找到了与其他参赛单位之间的水平差距。未来，东风商用车将更注重对年轻参赛选手的培养，保证技能人才梯队的连续性，同时要与时俱进地优化培训方法，让选手水平得到有效提升。
东风日产参赛团队领队孙志刚：
打造人才“铁军”，为企业向新五化转型赋能
东风日产组织了共30名选手，参加了除商用车装调项目以外的9个项目比赛，收获颇丰。团队共获得了5个项目的冠军和19个奖项，冠军数和奖项数在集团内领先。这份成绩充分展现了东风日产的实力和员工的风采。
东风日产工会从赛前动员、选拔训练、训练管控、后勤保障等方面做好服务和指引，动员员工积极参赛，提升赛前培训效果，提振参赛选手士气。参赛选手所在单位工会则高度重视，干部挂帅督战，关注参训全过程，为选手们提供帮助和支持。
通过以赛促训、赛训结合，东风日产培养了一批具有工匠精神的高技能人才。比赛激发了广大员工的干事创业热情和创新意识，不仅提高了员工的技能水平和综合素质，增强了员工的学习能力、创新能力、竞争能力，还为东风日产建立高素质人才梯队，打造人才“铁军”，为企业向新五化转型赋能。