为合资企业工会贡献“东风有限经验”
成立十六年来，东风汽车有限公司工会探索出一条具有中国合资企业特色的工会发展之路
4月26日，东风有限召开纪念“五一”国际劳动节暨劳动竞赛推进大会，向下属7家单位下发2019年主题劳动竞赛项目战表
东风有限工会为一线员工送去防暑降温物资
始终坚持服务发展大局，奋力推动事业实现新跨越。自2003年成立以来，东风有限工会在维护大局中不断提升政治站位、在服务员工中把握职责定位，真抓实干，努力打造工会工作品牌，充分激发广大员工的工作热情和创造活力，为东风有限跨越式发展集聚了全员智慧，贡献了磅礴力量。
工会是党联系员工群众的桥梁和纽带，也是员工群众利益的代表和维护者。作为中国汽车行业规模最大、合作层次最深、合作范围最广的合资企业，东风汽车有限公司如何发挥好工会作用，团结依靠广大员工，使企业做强做大，是一个艰难且复杂的系统工程。
成立十六年来，东风汽车有限公司工会探索出一条具有中国合资企业特色的工会发展之路，在助力公司发展、提升员工素质、深化民主管理、拓展帮扶维权、规范自身建设等方面取得了积极进展和显著成效。为中国汽车工业蓬勃发展，以及合资企业工会工作的创新发展贡献了“东风有限经验”。
强化政治引领提高发展站位
坚持党的领导，全面贯彻党的路线方针政策，与党中央保持高度一致。十六年来，东风有限工会牢牢把握合资企业工会工作的发展定位，与公司党委同频共振，助推企业发展。
合资之初，在公司党委的坚强领导下，东风有限工会提出，无论企业性质发生怎样变化，都必须坚持党的依靠方针不动摇；坚持员工在企业的主人翁地位不动摇；坚持企业民主政治建设、维护员工合法权益不动摇；坚持员工意志和劳动得到充分尊重不动摇。这个创新性的提法，指引了工会工作方向，助推东风有限事业顺利起步。
党的十八大，特别是党的十九大以来，在东风有限工会统一部署下，东风日产、东风股份、东风零部件、东风装备、郑州日产等各级工会组织始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神作为首要政治任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步明确政治方向，强化思想引领，在服务大局中不断提升政治站位，在服务员工中把握职责定位，真抓实干、努力创造东风有限工会工作品牌。
在东风股份，该公司工会认真贯彻中央群团工作会议精神，通过请进来、走出去、集中培训、对标学习等活动，进一步加强工会干部队伍建设。通过加强学习，运用理论指导实践，实现工会干部政治水平、理论水平、服务水平的稳步提升。
东风零部件通过在员工中扎实开展“一次主题宣讲活动、撰写一篇心得体会文章、一堂专题报告会、一次网上知识答题、一场主题文艺活动、一次主题员工书画大赛、一次工匠评比活动”等“七个一”主题系列活动，团结引领广大员工群众和广大工会干部把智慧和力量凝聚到落实零部件集团年度经营目标和重点工作上来，在决战“远航210”事业计划中充分发挥工人阶级的主力军作用。
落实“党有号召，工会有行动”的要求，东风有限探索开创了一条具有合资企业特色的工会发展之路。
凝聚职工力量 服务发展大局
十六年来，东风有限工会紧紧围绕生产经营中心工作，充分激发广大员工的工作热情和创造活力，为东风有限跨越式发展集聚了全员智慧，贡献了磅礴力量。
生产经营的重点难点任务在哪里，工会的作用就体现到哪里。近年来，东风有限工会紧跟公司事业发展步伐，持续开展以“聚力新目标、建功在岗位”等主题的劳动竞赛，建立公司、事业部、基层单位三级联动的竞赛工作体系，实现组织100%全覆盖。
东风日产工会开展“九比九赛”竞赛活动，助推产销规模迈上百万量级。东风零部件公司工会开展“奋进远航210，打造零部件小巨人”立功竞赛，累计创效上千万元。女工组织广泛开展“巾帼岗位建功”竞赛，充分发挥女员工“半边天”的作用。东风股份公司工会紧紧围绕中心工作搭建“舞台”，开展全员立功劳动竞赛活动，2018年助力企业全年完成汽车销售15.4万辆，同比增长8.7%，超额完成年度预算目标。
“在诚实劳动、创造性劳动中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大员工坚定信心、振奋精神，围绕生产经营中心，立足本职，把工作标准调整到最高、把精神状态调整到最佳、把工作劲头调整到最大。”东风有限党委书记、工会主席赵书良说。
近年来，东风有限推选以刘军荣、卢占保为代表的全国劳模5人，以朱卫东为代表的全国五一劳动奖章获得者5人，打造“信赖工匠”品牌，树立“最美一线员工”典型，培育出东风劳模142人，学劳模当工匠，强能力提素质的氛围日益浓厚。
在生产经营中，班组是企业发展的基石，是激发企业活力的细胞和源泉。合资之初，为适应国际化发展新要求，东风有限工会创造性提出“五大五小”班组建设模式，“五小标杆”班组建设经验在全国推广。新时期，东风有限首创“家”、“乐”、“匠”、“信”班组文化建设体系，打造“信赖班组”品牌。
近年来，东风股份公司有近100个班组被东风汽车有限公司授予“五小”标杆班组；东风日产采用“卓越班长训练营”方式，促进班组长领导力提升，并通过卓越班组评价体系，建立高效运营、富有活力的班组，不懈地追求卓越；东风装备通过举办班组长培训班，全面提升班组长履职能力和综合素质，作为推动该公司改革发展的坚实基础。
十六年来，东风有限产销从成立之初的不到30万辆，增长到了2018年的154.7万辆，实现五倍增长，东风有限工会带领广大员工建功立业，贡献力量，发挥出重要作用。
服务职工群众建设和谐企业
坚持与员工共创美好未来，与员工共享发展成果。十六年来，东风有限工会秉承“合作、共谋、双赢”理念，形成了以员工代表大会为主体，以“四项制度”、厂务公开等为支撑的“1+4+N”民主管理长效机制，为推动企业与员工共同发展、建设和谐企业、打造员工“信赖之家”、促进合资事业发展壮大等，提供了强有力的保障。
员工是企业发展的根本，是力量之源。东风有限工会先后参与了公司《劳动用工管理办法》、《员工薪酬管理办法》等政策的制定，并突破性将最低工资标准、福利费预算标准等涉及员工切身利益的内容纳入集体合同条款，加强监督检查，提高履约实效。
作为企业职工的“娘家人”“贴心人”，东风有限各级工会始终将职工利益摆在首位，不断打通诉求渠道，倾听员工声音。自2018年起，东风汽车股份轻商分公司工会以公开征集方式，承诺每年为民办“十件实事”，内容涵盖民生福利、生产经营、生活环境、幸福工程、便民服务等事关员工切身利益的事。这也成为工会服务员工的一个品牌与窗口，受到广大员工的欢迎。在东风日产，总经理与员工代表不定期召开恳谈会，倾听员工心声，切实维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。
对企业特殊职工和困难职工，东风有限工会积极开展帮扶工作，竭诚为员工服务。如持续开展特殊工种疗休养、“安康杯”评选活动，保障员工职业安全健康权益；唱响送温暖“四季歌”，做细“五个精准”困难帮扶；落实巾帼建功行动发展规划，保护女员工特殊权益等。
东风股份公司工会专为困难职工设立了“爱心日”，于每年8月18日举办爱心日捐款，开展献爱心帮扶、救助等系列活动，已成为该公司员工普遍认可、享誉内外的民心工程，成为打造员工高关爱体系的特色品牌。东风日产工会组织搭建线上服务E家人平台，进一步完善帮扶体系，着力把工会组织建设成“七心”信赖之家。
“无论何时，都别忘了你们背后一直会有组织的关心和关爱。”赵书良在慰问企业困难职工时说。
过去十六年里，东风有限工会为促进企业经营发展、提升员工素质、助力社会发展等方面作出了巨大贡献，带动各级工会取得长足发展和进步。奋进新征程的号角已经吹响。东风有限工会将不忘初心、牢记使命，汇聚先行磅礴力，携手共筑同心圆，团结带领广大员工投身到建设“四个先行军”的宏伟实践中，为实现“TRIPLE ONE”中期事业计划，开创合资事业高质量跨越式发展而不懈奋斗。