东风有限工会：努力为员工办实事，办贴心事
东风装备公司工会开展爱心接力活动
在郑州日产“员工爱心帮扶基金”十周年庆祝大会上，总经理现场为基金注资50万元
看望慰问困难员工
过去的一年中，东风汽车股份共救助困难员工21人，救助金额达84545元，为每位员工都购买了大病医疗保险，并为困难员工家庭子女展开金秋助学，让这个大家庭的每一位“家人”都能拥有稳稳的幸福……在今年8月份召开的东风汽车股份“爱心工程”工作会上，东风汽车股份工会对该公司“爱心工程”进行了阶段总结。经过多年的实践与探索，东风汽车股份的“爱心工程”已成为员工普遍认可、享誉企业内外的民心工程。
东风汽车股份“爱心工程”实施以来，在员工子女上学、大病救助、意外伤害、生活托底等方面展开大量的工作，努力为员工创造幸福美好的新生活。东风汽车股份“爱心工程”只是东风有限工会为员工帮扶解困的一个缩影。多年来，东风有限工会以员工对美好生活的向往作为工作目标，完善服务体系，做好关爱帮扶，让员工获得看得见、摸得着的利益和实惠。
建立员工帮扶机制，为员工筑起抵御困难的屏障
魏师傅，是东风汽车股份的一名员工，他的孩子患有脑瘫，需要支付高昂的医药费，这让生活本已捉襟见肘的小家庭雪上加霜。
东风汽车股份工会在调研中了解到魏师傅的家庭情况后，派人到他家中探望，了解实情，随后立即将他纳入东风汽车股份“爱心工程”专项救助对象。当年，他获得了东风汽车股份“爱心工程”2万元的救助款。同时，自此之后孩子看病自费部分的医疗费将会按30%的比例，从“爱心工程”专项款中得到支付。
王师傅，是东风汽车股份的一名班车司机，因患慢性肾衰竭住院。医院专家会诊后确认，如果不立即进行肾移植手术就有生命危险。当年在东风汽车股份“爱心工程”的帮助下，王师傅进行了肾移植手术。现在，他已康复，回到了工作岗位。
员工在企业感受到关爱，自然就愿意把根深深地扎在企业的土壤里。“要不是‘爱心工程’的帮助，我也不知道该怎么办，我打心眼里感谢公司的关爱，我只有努力工作，才能报答公司对我的厚爱！”魏师傅表示。
自2008年东风汽车股份爱心理事会成立以来，由于各种原因致困而获得“爱心工程”专项救助的员工有1000余名，他们共获得救助金610余万元。如今，以帮扶困难员工为主体的“爱心工程”模式，已经成为东风汽车股份构建和谐企业的有效载体。从“基本生活托底救助”、“重大疾病专项救助”、“日常救助”、“边缘性困难员工致困预警机制”四个方面，东风汽车股份为困难员工建立了长效的保障机制。
为了提高对困难员工帮扶的精准度，东风汽车股份制定完善的扶贫帮困工作体系，还专门成立了“困难员工生活状况”调研工作小组，以召开座谈会、进行资料分析、深度访谈、入户调研等方式，对困难员工的生活状态、致困原因进行深入细致地分析，形成完整调研报告。
此外，东风汽车股份还将每年的8月18日定为“爱心日”，通过举办捐款，开展献爱心帮扶、救助等系列活动，在企业内外营造充满人文关怀的温暖氛围。
任何一个员工，都是企业的一份宝贵的财富，企业和员工已然成为不弃不离的命运共同体。可以说，东风汽车股份“爱心工程”模式具有很强的针对性和有效性，确保了该公司困难员工“基础生活有保障、重大疾病有救助、日常困难有帮扶”，助力实现企业与员工的和谐发展。
东风汽车股份“爱心工程”是东风有限工会不断深化实事项目，助力困难员工脱贫解困的典型案例。东风有限旗下各分工会同样也在多措并举为员工筑起抵御困难的屏障，进一步完善救助措施，加大救助力度，不断提升员工的幸福感与满足感。
据了解，未来，东风有限工会还将进一步更新救助理念，推动困难员工帮扶机制的创新发展。
开创服务新模式，让员工“开心工作、快乐生活”
“感谢公司为孩子们提供这样一个学习的平台，孩子很愿意参加这个比赛。希望孩子能够多学习东风文化，了解汽车知识，今后成长为一名出色的东风人。”10月7日，在东风零部件公司主办的“我是未来东风人”活动决赛现场，东风底盘系统公司传动轴工厂员工朱武梅如是说。
举办系列活动，让员工家属了解企业发展状况，了解亲人的工作和生活环境，是东风有限工会增强员工企业归属感，提升员工凝聚力的措施之一。工会作为员工的“娘家人”，不仅要关注员工的工作，更要关心员工身心健康、生活状态。东风零部件公司主办的“我是未来东风人”活动就是帮助东风零部件公司所属单位员工子女进一步了解汽车种类、构造与原理知识，促进孩子对父母工作环境的了解，让员工“开心工作、快乐生活”。
此外，东风有限工会还坚持开展“我要安全健康、远离事故伤害”劳动安全保障行动，参与“环境/职业健康安全一体化”管理体系评审，开展职业卫生监督检查、防治活动，落实员工健康体检，开展员工疗休养工作，组织防寒防冻、防暑降温大检查，开展“安全小家”创建活动，组织“安康杯”评选，切实维护和保障了员工的健康和安全。
同时，随着生活节奏加快，员工身心压力加剧，焦虑、抑郁、强迫等诸多心理问题也逐渐显现出来。在关注员工身体健康的同时，如何对员工的心理加以疏导也被提上东风有限工会工作的议程。
东风有限旗下各分工会发挥自身优势，结合不同特点，采取不同的形式对员工进行心理疏导。譬如，今年6月13日，东风有限装备公司召开EAP项目（员工心理辅导项目）启动大会，发布EAP项目2019年—2020年工作方案，进一步落实“健康东风”计划，促进员工身心健康。充分发挥工会的能动作用，加强员工不良情绪的疏导工作。
在女员工关爱方面，东风有限工会建立了服务女员工项目清单，推进女员工团体重大疾病保险工作的开展，并深入开展“三八”系列活动、“家庭助廉”活动和“巾帼建功”活动，将关爱和温暖传递给每一位女员工。
东风有限工会以员工利益为出发点，不断创新，以“创客”之心办“娘家人”之事，不断深化实事项目，努力为员工办实事，办贴心事。