大力培育支撑东风有限 核心竞争力的高技能人才队伍
在东风有限第八届员工职业技能大赛开幕式上的讲话（摘要）
东风有限执行副总裁 周先鹏
“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为弘扬精益求精的工匠精神树立鲜明导向，大力培育支撑东风有限核心竞争力的高技能人才队伍。”这就是东风有限精心组织和举办员工职业技能大赛的初心，也显示了东风有限加快高技能、国际化、复合型人才培养的决心，和推动东风有限“Triple One”中期事业计划达成的信心。
当前，信息技术与传统制造业深度融合，新的生产技术、制造工艺、电子系统和材料技术将在汽车领域将得到更广泛的应用，汽车将日益成为整合信息技术和创新商业模式的新载体和新平台。这些都对东风有限的人才经营工作提出新的课题与挑战。
面对机遇与挑战，各级管理部门要紧密结合实际，强化制度建设，构建有利于创新型人才、高技能人才持续成长的长效机制、激励机制，构建良好的人才成长生态，不断激发他们的创新创造活力。大力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的软环境，加快造就一批行业领军的高技能人才队伍。
各级工会要着眼于提高员工终身就业和自我发展能力，通过实施素质提升工程，增强员工在激烈竞争中的生存、优胜能力，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养造就一支宏大的高素质产业工人队伍；要通过组织技能大赛、开展岗位练兵、举办名师带徒、深化职工创新工作室建设等活动，带动员工努力学习业务技术，提高岗位技能和岗位操作水平，激发和调动技能人才的工作热情和创造潜能。
各级人力资源管理部门要进一步创新和完善人才发展的体制机制，强化激励保障，优化专业技术职务体系。要进一步完善各项培训制度，整合培训资源，持续广泛开展职业技能培训，增强培训的针对性,充分利用社会资源多种形式培养高技能人才，并且要切实履行管理职责，认真落实高技能人才工作目标责任制，确保目标任务全面落实。