东风汽车有限公司第八届员工职业技能大赛开幕
东风有限第八届员工职业技能大赛开幕
新时代是奋斗者的时代，新时代呼唤高技能人才。
“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为弘扬精益求精的工匠精神树立鲜明导向，大力培育支撑公司核心竞争力的高技能人才队伍。是东风有限举办员工职业技能大赛的初心，也是加快高技能、国际化、复合型人才培养的决心，和推动东风有限“Triple One”中期事业计划达成的信心。”东风汽车有限公司执行副总裁周先鹏对技能竞赛寄予无限期待。
东风有限第八届员工职业技能大赛涵盖8大工种、9个赛项，24100名选手参与角逐。赛场练兵，精益求精，大赛的开展达到了以赛促学、以赛促训、赛训结合的目的，加快了东风有限高技能、国际化、复合型人才培养的步伐。
因应时代要求 创新设置赛项
2004年至今，东风有限坚持围绕中心、面向基层，每两年举办一次全员参与的员工职业技能大赛，至今已连续成功举办了八届，赛项共涵盖21个工种，参赛人数累计达13.5万人次，培养技术能手2000多人，持续提升了东风有限全员技能水平，成为该公司技能人才培养的品牌。
紧跟时代要求，东风有限精心设置竞赛项目。本届大赛，东风有限跟踪国内外相关大赛趋势，创新赛项设置，竞赛共设整车装调（含乘用车装调、轻型商用车装调两个项目）、品质测量、汽车仪表装调、工业机器人、改善技能、营销技能、英语、班组管理共8大工种9个赛项。在延续往届传统竞赛项目的基础上，新增工业机器人竞赛。
“新增的工业机器人项目，是基于汽车行业‘五化’发展趋势，引导广大员工积极学习工业机器人领域相关理论，并主动实践，以促进东风有限员工在智能制造领域创新能力的不断提升。”东风有限人力资源总部总部长陈向阳介绍说。
东风有限科技工程总部总部长肖精华认为，工业机器人竞赛旨在提升东风有限各事业单元整体科技竞争力。11月3日，工业机器人竞赛在十堰基地湖北东风汽车技师学院举行，来自东风汽车零部件（集团）有限公司、东风汽车股份有限公司等事业单元的21名选手参加决赛。竞赛围绕汽车生产“焊装、涂装、总装、冲压”四大工艺，设置自动推料、传送带自动运行、机器人自动取料、安全文明生产等10项考核内容。“选手们理论功底扎实，实际操作娴熟，竞赛培养的人才将为东风有限事业计划达成提供有力的人才保障。”东风有限第八届员工职业技能大赛“工业机器人”竞赛裁判长张文涛说。
本届班组长管理竞赛项目则第一次把比赛设在了生产现场，选手要在20分钟内巡视生产线，快速找出问题点，并在一个小时内将问题点形成报告。班组管理技能竞赛负责人韩晓东介绍说：“摒弃理论和情境模拟，本届竞赛考察的是真正的实战能力，更能体现选手们的真正水平。只有班组长水平提升了，班组管理才能再上台阶。”
三级联动 形成人才选拔品牌效应
“确保竞赛既是东风有限全面实施员工素质工程的一次检阅，又是高技能人才队伍建设成果的集中展示。”东风有限党委书记、工会主席赵书良对本届大赛作出明确要求。
“多年来，东风有限员工职业技能大赛已经形成了由各职能部门分工协作周密组织，由各事业单元分级承办，基层单位、事业单元、东风有限三级联动，全员参与的竞赛模式，形成技能人才选拔与培养的品牌效应。”东风有限工会工作总部总部长孙三宝介绍说。
本届大赛成立以东风有限领导挂帅的第八届员工职业技能大赛组委会，下设的办公室，负责大赛的组织工作。同时，工会工作总部、人力资源总部、科技工程部、团委、东风汽车股份轻商分公司分别承办相应工种竞赛项目，做到全领域、宽覆盖，武汉、十堰、襄阳设擂，吸引24100多名选手参赛，是东风有限历届职工技能大赛中创新项目最多、参赛人数最多的一届。
在广州基地，东风日产每年都会举办自己的技能竞赛，今年，竞赛赛项设置结合东风有限员工职业技能竞赛主要工种，来自广州、郑州、大连、襄阳四地五工厂全员参赛，营造出广大员工“学技术、比技能、保质量、争贡献”的氛围，以高技能水平支撑125万辆年度产销目标达成。
在襄阳基地，东风汽车股份有限公司13家分子公司参加了各级组织的岗位练兵、竞赛活动。11月3日，汽车仪表板装调实操竞赛在襄阳基地东风电驱动系统有限公司仪装车间组合仪表7寸屏生产线进行。为保证此次大赛安全、有序、平稳进行，东风电驱动公司多次召开专题会，对赛程安排、赛事组织、考场布局、材料准备、设备调试、后勤保障等多方面工作进行安排部署。赛前，对参赛选手进行仪表构成及原理、标准作业、品质管理、作业观察及改善等方面的统一培训，以赛促培促训，提高选手整体水平，提高赛事的整体质量。
在十堰基地，东风汽车零部件（集团）有限公司、装备公司员工职业技能竞赛也纷纷举办，各单位上下联动，分子公司协同开展多层级技能竞赛活动。东风装备公司基层工会有针对性地开展员工技能竞赛活动，共组织了10个工种的技能竞赛，600余人参加了比赛。
10月12日，从所属五个事业单元竞赛中脱颖而出的308名选手参加东风有限第八届员工职业技能竞赛的理论选拔考试。10月29日至11月13日，8大工种9个项目的决赛先后在武汉、襄阳、十堰基地举行。
通过竞赛，技艺在比拼中提高，匠心在交流中传承。
培植沃土 加速技能人才培养
在本届技能竞赛中，又一批高技能人才涌现出来。他们与东风有限共同成长，成为支撑东风有限转型升级、国际化发展的强劲动力。
“工作9年，我从设备保全到改善员，去年有幸代表东风日产参加日产全球基本技能竞赛，并获得第三名的成绩。是东风有限给我提供了学习、成长的机会和展示自我、实现自我的平台。”本届改善技能竞赛项目参赛选手、广州风神汽车有限公司郑州分公司职工侯亚勇在接受记者采访时说。
致力培植技能人才成长的沃土，东风有限不断强化技能人才培养，大力实施员工素质建设工程，以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点，通过举行员工技能竞赛、开展辅助人员一岗多能等举措，把造就高技能人才与普遍提高员工技能水平结合起来，努力建设一支愿钻研、乐提升、能适应现代化建设要求的高素质员工队伍。
在激励中成长，在激励中奋进。今年，大赛对决赛金奖、银奖、铜奖、优胜奖获得者分别奖励奖金8000元、6000元、4000元、2000元。获得金奖、银奖的选手，可根据《东风有限员工薪酬管理办法》规定，在个人年度综合评价结果进行薪档调整的基础上，再增加5%。对获得决赛金、银、铜奖的选手，还可根据《东风汽车公司技能人员“赛鉴结合”管理办法》破格申报评审相应职业技术资格，并优先推荐参加东风公司、湖北省和国家有关部委组织的职业技能大赛。获得金奖的选手还有参加东风有限组织的出国学习的机会。
“面对新一轮技术挑战，东风有限各单位要结合实际，构建有利于创新性人才、高技能人才持续成长的长效机制、激励机制，构建良好的人才成长生态环境，不断激发员工钻研技术、提升技能的热情，为实现东风有限又好又快发展作出更大贡献。”周先鹏表示。