构建良性生态圈 增强员工幸福感获得感
工代会代表参观展板 记者 吴杨/摄
第一代表团审议报告 记者 吴杨/摄
审议报告 记者 吴杨/摄
审议报告 记者 吴杨/摄
东风日产致力建设 “七心”信赖工会
12月21日，在东风日产工会第三次代表大会上，代表们听取了主题为《聚力服务发展大局 共创美好人车生活》的工作报告。报告总结了东风日产工会第二次代表大会以来所取得的成绩和经验，提出了今后五年工会工作的总体要求和主要任务，让干部员工倍感自豪；擘画了未来五年的发展蓝图，让干部员工充满期待。对此，东风日产新当选工会干部，工代会代表们有话说。
努力建设“七心”信赖工会
东风日产新当选工会主席 郑乐华：
回望九年来的工作，我们始终坚持党对工会工作的领导，这是做好工会工作的政治原则；我们始终坚持服务生产经营，这是做好工会工作的价值体现；我们始终坚持维护员工权益，这是做好工会工作、推进事业发展的根本保证。
企业的发展靠的是人，员工是企业最宝贵的资源。只有维护好员工权益，让员工感到幸福，他们才能开心工作，才能助推企业发展。报告中提到，工会最重要的工作是让员工和企业成为一个命运共同体，与企业共担风险、共享企业的发展成果、共同分享成功的喜悦。
东风日产工会持续努力构建美好人车生活的生态圈。我们致力于构筑一个完善的人才成长体系和平台，希望东风日产的员工能够快乐工作、快乐生活、快乐成长；始终注重协调好员工和企业的关系，发挥好构建企业与员工命运共同体的桥梁作用，不断增强员工和企业的粘性；持续加强福利保障，丰富员工生活社区运营、幸福夜校等活动，让员工幸福感和获得感得到提升，从而让员工紧紧与企业联系在一起，为企业的发展目标努力奋斗。这也是工会工作的初衷。
东风日产新当选工会副主席、工会工作部副部长 周谦：
今后五年东风日产的工会工作对于我们每一位工会工作者来说都责任重大，使命光荣。在工作实践中，首先要旗帜鲜明地讲政治，一定要坚持党对工会工作的领导。具体到工作业务上，每一项工会工作的出发点都要聚力服务东风日产生产经营的大局，切实维护员工合法权益的同时，发挥好员工的主观能动性。东风日产一直倡导“快乐文化”，未来如何让快乐文化在每一位员工的心中扎根，通过“快乐文化”的引领打造健康、快乐、积极、上进的文化氛围，共同促进企业发展，实现员工对美好生活的向往，实现与员工共创美好人车生活的企业愿景，需要每一位工会工作者积极思考并为之奋斗。
与企业成为命运共同体
第五代表团代表、风神襄阳工业工程科员工 孙瑞瑛：
我与东风日产一起走过了16年，见证了东风日产跨越式发展。作为参与了东风公司第一代轿车——富康车生产的第一代轿车人来参加此次工代会，我的心情非常激动。从报告中可以看出，东风日产在不断追求发展的同时，工会工作始终把员工权益放在第一位，始终围绕技术力的提升、员工素质培养和员工关爱等各方面开展工作，并积极引导员工将个人智慧和企业的生存发展结合在一起。作为“IM+创新工作室”的带头人，我将对本次大会的精神做好传达，并认真落实到工作中，立足本岗，把员工能力提升放在首位，快速打造创新工作室“N+1”的作战模式，培育更多创新型人才，输出更多高价值的项目，为企业高质量发展作贡献。
第二代表团代表、东风日产技术中心员工 侯鸿基：
我是本次工代会第二代表团的联络人，负责本团的信息统筹和代表的安全到达等辅助工作。所有代表都准备充分，能够按要求提前到达，这是对工会工作的支持和肯定。过去5年，工会所开展的员工立功竞赛活动，让广大员工共同参与到企业发展进程中，为员工提升能力、创造价值提供了平台。同时，工会经常性开展加班慰问，让我们感受到了来自公司的温暖和关怀。在今后五年的工作中，我将积极践行“人人勇当排头兵”的理念，结合今后个人的发展目标，努力做好技术积累和能力提升，把肩负的使命落到实处。
第三代表团代表、广州风神生产管理科员工 邝婉微：
我是广州风神机关二分工会的女工委员，很荣幸能够参加这次工代会。这次参会，整体感受就是大会流程安排得非常紧凑，现场氛围很浓厚。这次会议提出要“聚力服务发展大局，共创美好人车生活”，对于我们基层工会工作者而言，就是一定要把工会工作落到实处。会后我也会第一时间将会议精神传达给身边同事，同时立足岗位，实实在在地服务好每一名员工。
第四代表团代表、广州风神郑州分公司员工 谢加宏：
作为一名员工代表参加东风日产工代会，内心很激动。2011年，我加入东风日产大家庭，这些年来，切实感受到东风日产工会对员工的关爱，尤其是在促进生产经营和民主管理等方面做了大量工作。公司鼓励大家在日常工作中积极学习、主动创新，并建立了以劳模王喜瑞同志为带头人的“喜瑞创新工作室”；同时，构建班组建设综合评价体系，促进班组建设水平不断提升。我将认真领会东风日产工代会精神，并及时将了解到的信息传递给身边同事。未来几年，我们将竭尽全力，扎实工作、奋勇争先，争取将郑州工厂打造成制造领域的排头兵。