把握退休人员社会化管理交接三个节点
公司区域管理中心党委中心组组织一季度集中学习，研讨退休人员社会化管理工作
3月27日，公司区域管理中心党委中心组以网络视频会议形式组织一季度集中学习，研讨退休人员社会化管理工作。
公司区域管理中心主任朱少华、党委中心组其他成员及相关职能部门负责人参加会议，党委书记彭泽龙主持会议。
朱少华说，退休人员社会化管理工作时间紧、任务重，领导干部要勇担当，要通过理论学习理解掌握有关政策，运用好政策。全体干部职工要通力配合，有信心有决心今年完成任务。他要求，交接工作要把握住三个时间节点：5月至6月，与属地政府签署《社会化管理交接整体协议》；7月至10月，与所在区县政府签订《退休人员人事档案交接协议》、《退休人员社区管理服务协议》、《退休人员党员组织关系转接协议》、《退休人员活动场所资产资料交接协议》等交接文件；11月至12月，完成调研服务、工作总结及上报，配合属地政府完成补贴申报工作，处理遗留问题，配合中央、省政府做好社会化管理的总结验收工作。
会议传达学习公司“战疫情 稳经营 保目标”主题文章《大仗大考中干部要有大担当》，国务院国资委关于剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题培训班上的领导讲话和有关问题解答。区域管理中心运营管理处和离退休人员管理服务中心等分别介绍退休人员社会化管理推进情况；中心组成员聚焦“疫情下如何加强和属地政府协调、按计划有序推进社会化管理工作、做好退休人员队伍稳定”3个重点问题进行研讨，并安排部署下一步工作。
目前，退休人员社会化管理各项工作正有序推进。公司完善了退休人员社会化管理工作联络机制，成立了湖北省东风集团退休人员社会化管理工作领导小组。
彭泽龙表示，剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题是党中央、国务院的重大决策部署，我们要坚持2020年推进完成退休人员社会化管理总体目标不动摇，思想认识要统一，组织实施要到位，推进落实要扎实，风险防范要强化。工作团队要主动作为，实时细化节点计划、路线图，日清日结，明确责任分工，抓住关键重点，强化考核。