东风有限举行企业文化高层论坛
6月29日，东风有限在武汉召开“倍受信赖”企业文化高层论坛，旨在进一步加强“倍受信赖”企业文化2.0建设，倡导各级管理者率先垂范，主动担当企业文化的建设者、宣传者，使企业文化2.0在全体员工中落地生根。
论坛由东风有限总裁山崎庄平主持。东风有限执行副总裁周先鹏，党委书记赵书良，副总裁李军、安东尼·巴瑟斯、陈兴林、市川敦、陈昊，纪委书记胡晖，东风有限各职能部门负责人，东风有限所属各事业单元党政主要领导等参加论坛。
会议邀请中国人民大学教授、北京华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋作《文化升级，推动企业战略成长》主旨演讲。彭剑锋从组织保障、制度机制保障、专业人才保障、资源平台保障四个方面向东风有限“倍受信赖”企业文化2.0升级提出了建议。
山崎庄平强调，企业文化建设是一项需要持之以恒、久久为功的系统工程。作为企业文化的引领者和宣导人，东风有限各级管理者不仅要把企业文化的核心内容外化于企业管理实践和战略发展，更要率先垂范、身体力行，以自身的思想行为践行企业文化，以自身的影响力引导广大员工与自己一道践行企业文化。
周先鹏指出，“倍受信赖”企业文化2.0的发布标志着东风有限企业文化建设迈上新台阶、走上新起点。各级管理者要提高企业文化思想认知，强化企业文化共学共建，倡导企业文化知行合一；要以企业文化建设的软实力，凝聚人心、激发团队，提升企业抵御风险、爬坡过坎的硬实力，促进企业全年经营目标的顺利达成。
赵书良表示，在企业文化建设过程中，要进一步加强党委对企业文化建设的领导，更加充分发挥各级党群组织的优势，进一步讲好企业文化品牌建设的故事，为年度目标和事业计划的达成提供精神动力和智力支持。
李军、安东尼·巴瑟斯、陈兴林、市川敦、陈昊、胡晖分别从各自分管领域强调了宣传贯彻“倍受信赖”企业文化的重要性。