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砺行敢为战新高

（记者 罗付雄鹰）员工参与建言献策，会前网上热议掀起小高潮，现场专业组和兴趣组激烈battle，观众随时举牌发起提问……东风日产2020年高管论坛精彩而激烈，研讨成果也非常丰富。

11月12日到13日，东风日产2020年高管论坛在东风日产企业大学如期举行。今年的高管论坛以“砺行敢为”为主题，聚焦三款新车上市、品牌向上、产品品质、数字化转型四个分组课题和人力效率提升、企业文化落地两个全员课题开展了深入的研讨和思想碰撞。会议统一了干部团队思想认识，坚定信念、凝聚力量，向新的目标发起冲锋。

东风汽车有限公司党委书记、东风日产党委书记赵书良，东风汽车有限公司副总裁、东风日产总经理安东尼·巴瑟斯，东风汽车集团有限公司总经理助理、东风汽车有限公司副总裁、东风日产副总经理陈昊，东风日产纪委书记史沫林以及东风日产全价值链126位高管、257名中层干部共同参加论坛开幕式。东风日产工会主席、经营管理总部副总部长郑乐华主持论坛。

开幕式上，来自SOCAR的张晓亮做了“中国市场独特性及变革趋势”主题演讲，张晓亮分享了“新老势力”造车逻辑与经营逻辑的差异，提出用户体验管理是穿越变革周期的最佳路径，并分享了如何导入并全面贯彻用户体验管理。

本届高管论坛还首次对前一年的课题成果进行表彰。2019年的东风日产高管论坛聚焦企业发展的核心问题，输出了14个具体课题全年推进。东风日产事务局根据东风日产MC成员的评审和全体员工的点赞结果开展了课题评选。本届论坛上宣布了2019年高管论坛课题总结与评选结果，为荣获金奖的课题进行了现场颁奖，市场销售总部客户发展部副部长徐大江做了《VOC整合协同》课题的现场分享。

陈昊在引题报告中分析了当前东风日产面临的形势，敲响了东风日产处于“大考之年”的警钟，盘点优势，提出了四个“2021敢为公式”指导干部员工奋力前行，打赢2021年攻坚之战。

12日下午以及13日，全体高管分别对三款新车上市、品牌向上、产品品质、数字化转型四个分组课题和人力效率提升、企业文化落地两个全员课题进行了深入地研讨及发表。

一分承诺，十分行动！13日下午，安东尼·巴瑟斯、赵书良、陈昊分别对挑战课题及现场研讨课题进行了授命，并勉励各课题组务实进取，达成挑战目标。

安东尼·巴瑟斯在论坛总结报告中指出，面向未来，品牌力是基石，东风日产要驱动高质量的增长，维持领先势头，使得中长期事业长青。

赵书良作论坛总结讲话。他充分肯定了本次高管论坛的成功组织与丰硕成果，与往年相比，本次高管论坛参与人员范围更广，前期的思考和研讨更深入，产出的成果也更丰富。他指出，东风日产必须要在夹缝中跳出优美的舞蹈，必须让行动落地有声，要用文化纲领统率团队。东风日产选择砺行，就是选择了挑战，为战胜困难、挑战新高，东风日产的态度和行动就是敢为！