东风通信青年员工和2021年新入职员工培训举行
（通讯员 杜永莉） 为建设一支职业素养高、业务技能强、工作作风好、岗位业绩优的青年员工队伍，9月8日-11日，东风通信对青年员工和2021年新入职员工开展了为期四天的培训。培训采取“集中培训+团队建设”方式展开。
本次培训内容涵盖企业战略规划、企业文化、安全教育、企业管理制度、市场业务、产品研发、员工职业化教育等，旨在帮助2021年新入职员工快速熟悉企业环境，同时也加强企业各部门青年员工之间的沟通交流。
在开班仪式上，东风通信总经理熊克介绍了东风通信的总体情况，希望新员工立足本岗，结合“致力于成为汽车行业数字化的专业服务商”的企业愿景，在东风通信发展中，找准自己的定位，成就精彩的人生。
参加培训的新员工结合工作实际和学习情况，在培训会上做了交流发言。新员工梅静说，“有幸在‘十四五’开局之年加入东风通信，当前企业正面临改革转型的关键时刻，我愿意为公司的未来发展贡献自己的全部力量。众人拾柴火焰高，我相信通过大家一起努力，公司的愿景将成为现实……”
听完了新员工的培训分享，东风通信党委书记王灵表示，新员工的加入，为东风通信注入了新鲜血液，带来了新动力、新希望和新未来。希望新员工尽快转变成一个职场人，加强学习，自我沉淀，不断吸收营养，努力长成参天大树，成为东风通信的中流砥柱。主动承担起新时代通信人的使命，与企业休戚与共，共绘通信事业蓝图。
在青年员工培训交流会上，东风通信党委发布了《青年员工培养工作实施方案》。方案围绕“我与东风通信共成长”的主题，力争通过实施“八个一”活动内容，为青年员工搭建成长的阶梯，创造成长环境，培养一批适应和支撑东风通信未来发展的青年员工队伍。
会上，东风通信党委对2020-2021年度导师带徒工作中表现突出的师徒进行了表彰，授予张文、王军浩等3对师徒“优秀师徒”荣誉称号。阮敬怡、姚梦等12对师徒签订了2021-2022年度导师带徒协议。