【奋战100天 决胜385】大干四季度 决战保目标
（记者 邱锦 通讯员 陈玲娣） 10月22日，东科克诺尔商用车制动有限公司举行“奋战四季度，决战决胜保目标”劳动竞赛动员会暨员工健身展示赛活动。
现场，东科克诺尔公司总经理谢世锋作形势目标教育。他说，今年在原材料涨价、市况上涨、芯片短缺等问题影响下，东科克诺尔干部员工紧扣增收节支、降本增效两条主线，聚力新工厂和武汉中心建设两个抓手，持续打造制造、研发、盈利三方面能力，咬定目标不放松。希望全体员工继续保持奋发有为、积极进取的姿态，全力以赴达成收入追赶课题、严格控制各项成本费用、落实质量追赔与申诉、持续深化VA/VE降成本，同时，持续推进“新一流工厂”建设各项目标任务，为东风零部件集团“决战决胜168”交出一份满意的答卷。
东科克诺尔公司党委书记、工会主席石柱宣读《关于开展“奋战四季度，决战决胜保目标”劳动竞赛的通知》。本次劳动竞赛主题为“拓市场、提质量、降成本、强管理，保目标”，竞赛目标为力争实现3个100%，经营目标达成率100%，战表项目及重点课题达成率100%，员工参与率100%。
活动现场，谢世锋、石柱为相关职能部门颁发战表。在员工健身展示赛上，该公司 600多名员工参与党政工团齐向前、步调一致促落实、三领一率争先锋、攻坚克难稳增长、创新驱动谋发展、凝心聚力创新高等趣味运动项目。
（通讯员 傅琼 王琪） 为推动全员劳动竞赛持续深入开展，激发调动全体职工冲刺年终目标的工作热情，近期，东风商用车有限公司车辆工厂在劳动竞赛如火如荼开展的同时大力推进职工技能竞赛。
车辆工厂此次职工技能竞赛由选拔赛、预赛、决赛组成，工种包括汽车装配、机电一体化、现场应用技术等。由基层单位自主开展职工技能竞赛，选拔推荐优秀选手参加工厂组织的预赛；再由人事科、工会协同相关职能部门共同组织，对参赛选手进行综合能力测试，成绩前20名选手进入决赛，理论考试成绩以30%的权重计入决赛成绩；由人事科、工会、相关职能部门，协同各工种竞赛承办单位共同组织决赛，对参赛选手进行实际操作能力测试，根据总成绩排名决定比赛名次。
车辆工厂利用技能竞赛的契机，在全厂范围内营造学知识、钻技能、强素质的良好氛围，以竞赛促进学习和培训，以培训促进技能的提升，以技能的提升促进各项生产指标保质保量的达成，实现工厂年度经营目标。