【奋战100天 决胜385】东风畅行誓师保目标
（记者 黄炎 特约记者 石芬） 10月15日，东风畅行科技股份有限公司召开“奋战四季度，决胜2021”保目标誓师大会，向年终目标发起冲刺。东风畅行董事长唐腾，东风畅行副总经理胡江山及该公司管理团队、职工代表参加会议。
会上，胡江山代表东风畅行与16位经公开竞聘产生的中高级经理签订聘用合同，并与东风畅行各业务单元签订四季度目标责任状。与会人员共同观看“奋战四季度，决胜2021”保目标宣誓视频。该公司还出台了2万—20万元的团队激励政策，激发干部员工活力与激情，促进目标任务达成。
东风畅行此次签约聘用的管理人员，实行两年任期，年度考核不达标、任期考核不胜任，退出管理岗位。
唐腾对东风畅行本轮业务转型和改革表示肯定。就下一步工作，他表示，东风畅行因改变而生，是东风公司“五化”战略落地和布局服务领域的重要抓手之一。干部员工要看清楚、谋划好2022年的具体工作，先明确要干什么、达成什么样的目标，再明确达成这个目标所需要的资源。集团对畅行的支持没有变、期待没有变、信任没有变，希望新的管理团队进一步坚定信心和决心，从党史学习教育中汲取智慧和力量，推动东风畅行事业健康发展。
胡江山表示，东风畅行管理团队要下力气提高管理效率，提升运营效率；要层层压实责任、层层传递压力，让管理干部上之有“凭”，下之有“据”。管理者不要当“二传手”式的领导，而要做“主攻手式”的干部；不要当躺平式的领导，而要做奋斗型的干部；不要当讲故事的领导，而要做实干型的干部，要做到实话实说、实事实干、实事求是、忠诚老实。
会后，与会人员还共同参加了东风畅行首届美食节活动。