神龙公司总经理接待日暨2021年第11次党委领导班子成员接待日活动举行
（记者 闻新） 职工医保如何划转？停车场地面凹陷怎么破？企业未来产品规划如何？……12月25日，在神龙公司总经理接待日暨2021年第11次党委领导班子成员接待日活动现场，针对员工关心关注的问题，神龙公司总经理、党委书记陈彬与各领域的员工代表、各基层工会（分会）主席代表32人，进行了面对面坦诚交流。
会议介绍了神龙公司2021年度经营情况及2022年度相关工作安排，并针对会前通过员工代表征询等形式收集的14个问题，逐一进行了正面答复。
陈彬表示，从提问来看，大家越来越关心企业的经营发展和未来战略，说明员工的思想都已经统一到企业发展这条主线上，特别是神龙人的精神状态已经真正转变，向死而生已经成为神龙人的精神底色。结合2022年度工作安排，陈彬指出，神龙公司的经营形势依然严峻，资源短缺是新常态，以客户为中心的转型不会变。与之对应要实现三个变，经营指导思想要变；营销要转型，更好地服务客户；要重构体系能力，更好地适应未来中国市场竞争。干部员工要继续发扬三种精神，提升神龙人血性、狼性和韧性；狠抓干部作风，打造更有担当、更有能力、更有客户意识的干部队伍；坚持关爱员工，让员工在神龙工作有尊严，有成就感，共享企业发展成果，引导员工理解改革、拥护改革、支持改革；加强成本控制，让制造能力成为神龙公司最强大的基盘和竞争力。
神龙公司党委副书记、工会主席周巍表示，经过一年的坚持，接待日活动已初显成效。希望员工代表、工会代表当好宣传员，让更多的员工了解企业面临的形势，更好地凝聚广大的员工，把全部精力投入到神龙的发展当中。